Evgen Ocheretko

+17
с 2016
0 подписчиков
26 подписок

Меняет то, что вы уже попались на том что перекручиваете информацию, и говорите вещи, которые не соответствуют фактам:
"Алексей
18 янв
Так он и выходил и обещал и даже есть европейские гаранты, поставившие свои подписи под обещаниями. Ему это не помогло."

А за сим, этот диалог не интересен мне, не люблю балаболов ) но мимо перекрученных фактов, пройти не захотелось, обратил внимание. Всего доброго.)

Показывайте! Никто в Украине не видел. Один вы видели )) - давайте ссылку на видео, где он выходит к митингующим, что он говорил там? ) . Не дадите, потому что нет такого видео.

Ага, прям добренький добрыш Янык )) он не стал этого делать потому что видел степень организации и решимость протестующих, он просто боялся- что его в той резиденции достанут и за ноги подвесят. Герой.. На самом деле, выйди он к толпе вначале, скажи со всем разберемся, найдем виновных, приму к сведенью настроения по поводу Евроинтеграции (а это были его предвыборные обещания). Так и протестовать было бы ничего, ему страшно было даже к людям просто выйти.

Вам смешно а я знаю it компанию с штатом в 300+ человек в своем городе, которая, реально ввела учет времени в этому году, сотрудников в туалете, т.к. там менеджерам стало казаться, что работники там что-то сильно задерживаются.

1

По опыту работы, еще по найму, такие подходы в управлении, приводили компании к банкротству и долгам, ну к текучке как минимум.

Когда садятся над головой и таймером меряют, сколько ты в сторону посмотрел насколько опоздал, ну надо быть тупым, чтобы не понимать, что работников это унижает и раздражает. Меньше удовольствия, люди получают от работы (да есть и такой момент, конечно его сложно понять, тому кто выжимает все соки из людей) и когда все хорошо с психологическим климатом, когда люди понимают, что к ним относятся с уважением а не "слышь работать" то работают и лучше и согласны за меньшие деньги да и вообще атмосфера, совсем другая.

А от этого всего, веет сильным жлобством за километр, популизм бесплатных обедов, но жлобство в не больше одного раза и без передыхов там на кофе. Да ты дай, людям настоящую мотивацию, большую премию за результат работы и тебе вообще не надо будет их контролировать и подгонять, сами гнаться будут и за место у тебя конкурировать. А вместо этого считать сколько человек поел или кофе попил- совдепия. Ну или работа, значит примитивная конвейерная, где у станка надо стоять и не отвлекаться и о лишнем не думать- а где люди создают продукт, бред это.

16