Нихао, Котики!
Меня зовут Артур и я 8+ лет помогал предпринимателям делать х3-х5 в своей деятельности, и делать это в кайфе и драйве (до меня это было каторжно и грустно).
В этом материале делюсь простым методом, который позволит вам и вашей команде удвоить или утроить свою продуктивность и результаты, получая в 10 раз больше кайфа.
Мечта?
Реальность.
Вводные, мат. часть
Когда человек/сотрудник делает что-то, что для него неестественно, против его природы, то это — выжимает энергию, даётся тяжело и не приносит ни удовольствия, ни удовлетворения.
Что такое выгорание?
Выгорание — это когда человек тратит на деятельность на 0,1-99% больше энергии, чем получает в процессе.
Что такое «моё дело»?
Это такая деятельность, которая даёт больше энергии, чем затрачивает.
Когда вечером энергии больше, чем утром (когда весь день этим занимался).
Когда в конце выполнения задачи энергии больше, чем в начале.
Так вот, у каждого человека есть какой-то врождённый потенциал, кто-то прирождённый шофёр, кто-то аджайл-коуч (хуёуч), а кто-то — столяр. И вот когда человек находит своё дело, или, по крайней мере, «приближается» к нему, это сразу сказывается на уровне энергии — её становится больше.
Больше энергии — выше результаты. И ещё больше энергии в итоге. И ещё выше результаты.
Чем ближе деятельность человека к его врождённым потенциалам, тем легче даётся эта работа, тем быстрее он развивается в своей сфере. Тот путь, который «обычные» люди проходят в потенциальной сфере за 10 лет, он пройдёт играючи за год-два.
А что если мне уже 40(50) и уже поздно что-то менять?
Мой товарищ Игорь, 50+летний бизнесмен узнал, что его врождённый потенциал — музыка. Он её даже не слушал толком!
Но за два года, как он начал ею заниматься (без образования, с 0 вообще), его треки и клипы стали номинироваться на престижных конкурсах электронной музыки. Он работает с именитыми продюсерами из Лондона и на его треки делают ремиксы. И нет, он ни доллара за это не заплатил, это всё талант. Который есть и у тебя тоже, да.
Осталось узнать только в чём именно он заключается.
А вот, кстати, сайт Игоря: https://taplink. cc/skvortsovsoul и там можно послушать его музыку.
Так как в итоге сделать так, чтобы ты и команда стали продуктивнее?
Ну тут всё совсем просто. В компании масса задач, которые выполняются людьми. Скажем, 100 задач.
И есть 5 человек, у которых по 20 задач. Из 20 у каждого +-15 — не в кайф.
А если выписать все в таблицу, и проставить кому что НЕ нравится, и показать другим, окажется, что кому-то ваши ненавистные задачи в кайф!
И можно обменять людей задачами, чтобы было не 5/15 (кайф/не кайф), а 15/5.
Всего-то и нужно, создать табличку и провести пару совещаний, где сначала узнать кому что нравится делать и обменяться, а на втором договориться, как передать дела и завершить обмены.
К чему это может привести?
У людей будет больше удовлетворения и удовольствия в том, что они делают. Станет больше энергии, и они смогут делать больше, чем раньше, тк эта деятельность будет давать больше энергии, чем забирает.
А там где больше энергии, больше продуктивности. И вполне реально эту саму продуктивность удвоить. На всё про всё меньше месяца.