Андрей Игнатов
В общем сегодня с утра рассказал жене про Ваш проект. Так как у нас давно висит задача разобраться фотками за много лет то ее сильно заинтересовало. Но у нее возникла очень прикольная идея: делать больший альбомы с вставными листами. И когда заказываешь альбом выбирать заказываешь новый альбом, или чисто вставные листы. Кончилось место в альбоме, заказываешь новый. Тогда самих альбомов не будет так много, но пополнение будет происходить регулярно.
Очень прикольная идея, но было бы ещё круче докрутить это все до облачного сервиса, где отправил фото и видео в бот, а он прислал ссылку на ОНЛАЙН просмотр альбома. Эту ссылку можно отправить не только родственникам, но и друзьям. Докрутить функционал с помощью нейросетки, на вскидку несколько идей:
1. Собирать коллажи из фото, например в одной локации.
2. Находить достопримечательности на снимках и делать подписи.
3. Обрамлять фотки в подходящие рамки или применять соответствующий фильтр.
Ну на вскидку несколько идей:
1. Собирать коллажи из фото, например в одной локации.
2. Находить достопримечательности на снимках и делать подписи.
3. Обрамлять фотки в подходящие рамки или применять соответствующий фильтр.
А кто говорил про лучшие компании, у которых в принципе итак хватает возможностей на стажировки? Вот скажем у нас почти все сотрудники пришли к нам через стажировку. А уже после нас ушли и в яндекс и ещё много куда. Мне, конечно, грустно, но таков путь. Самый интересный пример, когда наш тимлид фронт от нас перешёл сразу в компанию из топ-5 рейтинга рунета с ростом по деньгам в 4 раза. А к нам он пришёл на должность по контенту, не зная даже HTML. Выучили всему сами. Но сейчас мы стали жирнее и можем сразу покупать опытных сотрудников. Но если бы нам компенсировали стажировку, то однозначно мы бы участвовали в такой движухе, так как за полгода мы сами сотрудника под себя научим лучше, чем любые курсы.
Мне кажется действительно работающей мерой поддержки для ИТ отрасли стало бы введение оплачиваемой государством стажировки в аккредитованных компаниях. Это позволило бы быстро уменьшить кадровый голод. Текущая основная мера это сокращение взносов за соцстрахование, что в большинстве компаний будет означать автоматическое увеличение денег на руки сотрудникам.
Эти страны были выбраны из-за высокой концентрации русскоязычного населения. Только по официальным данным в Турции более 1 миллиона русских проживают. В принципе интересны и другие варианты.
Спасибо за прикольный проект. Возможно, вы сможете помочь мне с идеями по такому вопросу:
https://vc.ru/ask/392580-ishchu-sovet-kak-nayti-russkoyazychnyh-partnerov-v-turcii-ili-oae-dlya-it-kompanii
Здравствуйте. Возможно сможете ответить на мой вопрос:
https://vc.ru/ask/392580-ishchu-sovet-kak-nayti-russkoyazychnyh-partnerov-v-turcii-ili-oae-dlya-it-kompanii
Очень крутая статья. Я бы ещё к этому списку добавил найти явных лидеров в нише и понять, что их объединяет, какие-то принципы выявить успеха. У меня есть сложный вопрос. Я сооснователь и уже больше 10 лет руководитель отдела интернет-маркетинга в агентстве seococktail.ru мы делаем очень хорошие сайты и интеграции, но я уже лет 6 мечтаю именно о контент-агентстве, где будет больше креатива и драйва. Можете дать какие-то советы, как можно открыть дополнительное направление, и кто вообще клиенты? Просто мне понимается, что если условно бизнес хочет вести блог, то скорее всего он найдёт журналистов а штат.