"И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью" - это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.
Здравствуйте, меня зовут Михаил, и я бюджетник. Программист, который смог вырасти от простого джуна-программиста до начальника отдела разработки ИС. К такому долгому карьерному росту я шёл целых 8 лет, благодаря которым я нашёл несколько хороших друзей и приятелей, классный коллектив, да и просто вырос от зеленого студента до руководителя (наверное даже очень неплохого). При этом было много НО. Именно о таких НО и пойдёт речь.
1. Работа - это семья
Моя начальница всё время повторяла, что перед коллективом у меня есть обязательства. Нужно держаться вместе, у нас же общая задача, да и вообще мы видимся чаще, чем с женами и детьми.
"Ты что, собрался подставлять своих коллег? Ты представляешь как они на это посмотрят?" - Эти слова идут в самом первом эшелоне менеджерских уловок, чтобы удержать сотрудника и надавить на его совесть и ответственность.
Не нужно относиться к работе как к семье, иначе семья скоро превратится в работу, с которой тебя выпнут.
2. Никто не работает за деньги
Постоянная дилемма стал ли ты уже хорошим специалистом, который уже хочет начать зарабатывать, или ты всё ещё зеленый студент? Вдруг найдётся куча специалистов, работающих в разы лучше чем ты?
"За такую зарплату найдётся куча студентов, они и за 10 тысяч готовы работать, а ты тут выпендриваешься" - такие слова я несколько раз слышал от самого вышестоящего руководства. Для них мой опыт никак не должен коррелироваться с заработной платой. В интернете много мемов про работу it'шников в гос. предприятиях, наверное многие видели их. Когда за 20 тысяч тебе надо работать сверхурочно и знать всё подряд.
Могу сказать, что к зп в 80 тысяч я шёл 8 лет. По 10 тысяч в год. Многие работники вне ИТУ всегда говорили, что у нас огромные зарплаты. Конечно если сравнить с их зарплатой 25-30 тысяч то да, у нас большие зарплаты. А по рынку России это практически ничего. Рабский труд.
Мы всегда думали что вот-вот и всё будет хорошо, сейчас закончим план и заживём. Но этого не происходило. И не произойдёт.
Нужно жить сегодняшним днём, чтобы завтра было лучше. Доллар же растёт как никак, а зарплаты не особо.
3. Если у тебя нет работников - делай работу за них сам
Этот пункт меня бесил всегда больше всего. При утвержденном плане работ на год постоянно приходилось делать работы сверх плана. Всегда что-то произойдёт, постоянно придётся искать новые варианты решения и ресурсы, которых нет.
В таком случае начальство говорило "Значит ты плохо работаешь, если вы не успеваете. Меня не волнует как, но ты обязан всё сделать в утвержденный срок. Иначе у тебя будут проблемы." И мне покорно приходилось садиться и программировать, тестировать, внедрять, описывать процесс. В общем совмещать в себе и молодого юнца с лапками, и горохового шута с дудкой, и факира, который успокаивает злых пользователей.
Если Вас заставляют делать работу за других - это проблема вашего руководства, т.к именно начальник не подумал о ресурсах и сроках. Перекидывание ответственности на своих подчиненных - это нюанс работы в гос предприятии.
4. Ты никому не нужен, кроме нашего предприятия.
Такую мысль моё начальство всовывала в головы с самого начала работы. Где родился - так и пригодился. Зачем искать что-то другое, если тут все уже родные, свой город, свой коллектив. Хочешь вот тебе денек свободный, отдохни, но если вдруг что произойдёт - тебе придётся неделю отрабатывать после работы.
Я могу сказать, что после 4 лет работы я уже стал специалистом, готовым идти дальше. Все айтишники постоянно думают, что они много чего не знают и их опыт вообще ничего не значит. Все люди боятся проходить собеседования, делиться своими знаниями и опытом. А вдруг скажут, что я не подхожу, что я так и останусь у разбитого корыта один одинешенек.
Нужно искоренять в себе это чувство постоянной низкой самооценки. Вы же не просто так сидите на рабочем месте, Вам ведь за что-то платят деньги. Хотя может на гос службе и находится очень много людей, плюющих в потолок, но это ведь не про Вас, верно? :-)
5. Ты что устал? Выгорел? А каково мне? Думаешь мне легче?
Такое прошёл не только я, но и все сотрудники, которые уходили. На собственном опыте могу сказать, что люди, которые были ответственными - будут такими всегда. Не может быть, чтоб человек проснулся и резко стал ленивым и безалаберным. Скорее всего человек просто выгорел из-за постоянного стресса и ему не нравятся условия работы.
Не ведитесь на менеджерские уловки, которые пытаются достучаться до твоей совести. По аналогичной ситуации работает пропаганда на государственных каналах. А в Африке вон вообще воды нет, а у вас есть отопление и водичка, чего возмущаетесь?
Когда я подал заявление на увольнение, моя начальница взвалила все проблемы управления на мои плечи. Я был виноват в том, что весь старый коллектив собрался и ушёл, что у нас нет замены, что я всех подвёл, а она хотела поставить меня на её место. Только нужно подождать. Может быть лет 5 и всё будет отлично. Мечта она вот здесь, только протяни руку и потерпи.
Вышла небольшая исповедь из собственных эмоций и внутренней злости. Но на губах есть сладкий привкус изменений, который заставляет кровь бурлить как в мои 18 лет.
Самое интересное, что я имел доступ к 1с всего предприятия. И там были зарплаты в 5-10 раз больше моих. При этом руководители приходят и спрашивают у меня как правильно сделать процесс. Т.е все идеи идут снизу вверх, а не наоборот. Такое делегирование напрягает) И после на тебя все шишки сыплются, если ты сказал что-то неправильно.
В государственном предприятии не так важны хард скиллы, как софт, а еще чаще блат, поэтому ваше "как правильно сделать процесс." дело десятое, если не двадцатое.
Упасть госкомпании все равно не дадут, подкинут заказ или правила под него подкрутят.
Во всем мире в госсекторе так происходит, от того весь адекватный мир сокращает долю государства в экономике, только мы опять идем своим путем.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Я смотрю вы терпеливый и порог боли у вас выше среднего )))
Вода мокрая.
Комментарий недоступен
А где госслужба то ?
на секту похоже
Это везде так работают...
"Кормят" перспективой. Подожди ещё лет пять, семь, девять. Ведь мы же друзья. Мы с тобой в одной команде / лодке. Не надо делать никаких резких движений.
Терпи и жди.
p.s. Удачи вам на новом месте! Верю, что у вас будет все хорошо!!!
Комментарий недоступен
Я понимаю, что 5 лет для меня это огромный срок. А для моего начальства, которое на пенсии сидит уже, 5 лет - это 5 лет спокойной работы за хорошую зарплату.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Сборник токсичной манипуляции) Нужно уходить сразу как первый раз услышал любое из перечисленного.
Согласна. Вообще, вот эти все слова про «мы как семья» должны служить красной тряпкой прям сразу. В конце концов, у человека уже есть семья, ему не надо ещё одну. Или это намек на то, что в семье не платят денег и мы не будем? В общем, одно из самых худших сравнений, которое начальник может предложить.
Вот да. Реально ведь несчастные и трусливые люди на больших должностях, это так грустно. В первую очередь начинают объяснять тебе, какое ты говно, и как ты никому не будешь нужен, и как тут, конечно, не очень, но там ещё хуже. Тут сразу понятно, что надо валить.
Полностью с вами согласен, такое терпеть это мазохистом нужно быть
поверь, такое не только на гос.предприятиях встречается:)
а ты молодец, что НАКОНЕЦ-ТО собрался с духом и ушёл. успехов тебе и новых достижений, бро!
Спасибо)
Какой у вас менеджер то прокаченный, столько лет внушать чувство вины и не отпускать ценных кадров :)
у нас низкая культура управления.
это, к сожалению, фишка русских менеджеров - взращивать чувство вины и взывать к долгу перед коллективом. ни один из моих начальников-иностранцев такого себе не позволял, равно как и повысить голос.
Вы сами хотели всей этой драмы про незаменимость и на-что-же-ты-нас-покидаешь. Вам было приятно это. И вы получили это.
Нужно уметь грамотно увольняться без возможности какого-либо торга и колебаний. Госконтора или коммерческая — без разницы
Лютый ты психолог. Всё порешал.
И в конце можно добавить слова благодарности. Всё-таки здесь вы выросли как специалист.
Уходить конечно надо, чтобы расти дальше.
Однако на новом месте будут так же выжимать из работника всё, что можно. С теми же сверхурочными и расширением обязанностей.
Просто подходит момент, когда уже внутри выгорело всё, что можно. Сложно держать работника, который просто на стену лезет, когда видит свой старый офис.
Не будут. Места разные бывают.
Какой обидчивый, пошел и проминусил мои комментарии под другим постом, надеюсь тебе хоть легче стало 🤣🤣🤣🤦♂️
Только за 300к. вместо 80…
Да и неправда, что везде «выжимают». В Сбере вон, говорят, можно получать козулю и плевать в потолок.
рыночные отношения немного иначе построены. Сейчас у адекватных работодателей есть понимание work-life баланса и есть научные данные которые показывают насколько соблюдение таких практик повышает производительность труда. Поэтому тезис о том что "<все> будут также выживать из работника всё" - некорректен.
Плюс ни одна уважающая себя компания не позволит своим менеджерам вести себя так, как в примере у автора - это просто зашквар "кормить завтраками" сотрудников год от года. Скорее сменят таких управленцев, чтобы удержать специалистов.
А про расширение обязанностей - так это же хорошо, если человек готов к этому и хочет дальше развиваться как специалист. Само собой это должно быть хорошо оплачено и подразумевать новую должность.
Так бюджетник или гос.служба? Разница большая. Гос.служба это кто заключает служебный контракт по 79-ФЗ, а не трудовой договор по ТК, а бюджетники обычно считается работники по ТК в бюджетных организациях. Тем более на гос службе платят ещё меньше чем бюджетникам если сравнивать с федеральными служащими их, а не служащими субъекта.
А так да, с гос. службы очень сложно уйти согласен и попав в систему выйти оттуда нелегко, выгорания много, а с учётом низких зарплат огромной текучки встречалось даже что людей до практически нервного срыва доводило). В следующем году эта ситуация исправится, а пока да, в территориальных органах даже в Москве 14000 зарплата и премии раз в квартал 50-60 тысяч и из-за этого не могут никого найти приходят уходят. Но с другой стороны можно колоссальный практический опыт работы получить. Здесь больше идейных, тех кто хочет практического опыта набраться перед коммерцией, либо кто хочет построить карьеру на службе и может себе позволить это сделать поскольку первые несколько лет денег не заработать здесь)) но затягивает так что уйти в коммерцию решиться сложно, у некоторых это так и не удаётся.
С трудом себе представляю ситуацию, когда госслужба дает фору в коммерции, скорее наоборот, никто не хочет бывших чинушей брать, так как много стереотипов насчет них, да и профдеформация тотальна.
Это не считая документально геморроя с бывшим чинушом, туда напиши, сюда сообщи, иначе штраф.
У меня есть своё небольшое дело :-) Так что я и есть коммерция в принципе. Хоть и на зачаточном уровне.
Зато теперь в свои 30 лет я чувствую себя опять студентом. Чувства, будто заново влюбился, только не в жену)))
Я сейчас на госслужбе (нечаянно, хаха). У меня договор по тк + писала отдельное заявление на нашего главного, чтоб меня приняли на госслужбу.
хочу такую же статью, написанную Путиным!
Михаил, у меня в бюджете ситуация аналогичная. У нас вообще недавно приняли заведующую отделом (я типа у неё в подчинении) с 15-летним стажем. Так вот, она ничем особо и не занимается, только проговаривает задачи и делегирует свои обязанности. Это вообще как? Такое возможно только в бюджетном учреждении!!! Эта заведующая с её прекрасным стажем никуда не денется, ибо она подружка директора.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Обязанности руководителей - руководить подчиненными, а не выполнять их задачи
Я одного не понял из статьи: кто заставлял там работать? Приковали цепью к компьютеру? Держали в заложниках детей? Я понимаю каких-нибудь тетенек, которые бумажки перекладывают в мэрии, а тут 1С, где вакансий до...х...
Не, я не 1сник. Я начальник отдела всей разработки) был) А клепали мы на шарпе.
В городе у меня 0.0 фирм по разработке, к сведению это Дальний Восток. Тут только на удалёнке работать, но тоже по времени МСК, что не всегда удобно. Попробуй до 1-2 ночи поработать, пока молодой ок, а после уже крайне неудобно. Вот и сидели всем коллективом, каждый ждал когда первый стартанет на выход. Коллеги начали уходить и мне пришла пора.
Статья характеризует не только гос сектор.
Это актуально и для коммерческих, как отечественных, так и зарубежных компаний.
Все это привело рынок к тому, что если хочешь роста (зп,карьера) - меняй компании чаще.
Да, при этом везде важен баланс. На определенном этапе, бегунков, которые скачут туда-сюда мало кто любит, так как понятно что он несколько месяцев потусуется и двинет дальше, и нет смысла на него тратить время и деньги. Но и засиживаться, когда очевидно что всё хорошее проходит мимо - тоже глупо.
Family.
Чем хороша профессия программиста так тем что не привязана к бюджетничеству и путинской рашке никак
только если автор не 1сник, а он похоже 1сник )
Это не про госслужбу, конечно. Махровая госслужба- это ранг, звание и несколько лет без права выезда за пределы Родины после ухода) С мужем оба прошли в той или иной степени это , и я вам скажу, что то, о чем вы написали, вам еще не раз встретится) А уж в конторах с участием госкапитала, в крупных ( даже иностранных) компаниях -точно.
Ну и риторический вопрос: приятнее уходить вот так, когда хотя бы попытались уговорить, или по принципу " этот сломался, несите следующего?") Очень романтическое у вас представление о жизни, впрочем, наверное типичное для 30 лет и опыта работы на одном месте.
Комментарий недоступен
Очень романтическое у вас представление о жизни
вы тоже из этих? 🤔 автору надо было спасибо сказать, а вечером у камина себя плёткой похлестать? :)
типичное для 30 лет и опыта работы на одном месте.железобетонное обвинение, и не отвертишься ведь! Наказать подлеца за возраст и усидичивость :)))
13 лет я отработал во ФГУП, поднялся с бегунка до админа виндовского домена и цисок. До 14 года было всё в шоколаде: з/п выше рынка, курсы по выбору пару раз в год, новое оборудование и софт. Потом топы сменились на марионеток режима: бывших полканов и подполов, те натащили своих сосалок/друганов, среднее звено пришло жуть какое эффективное (такое эффективное, что сотрудник перед увольнением почти набил морду одному из них во дворе - тот тупо убежал) и всё - предприятие для сотрудников сдохло, стало просто место, где сидишь и получаешь деньги. А весь бюджет (10-11 лярд долларов в год) уходил в казну.
Я свалили оттуда вторым из админов, в 18-м году в джаву, благо опыт продуктовой разработки на обж.паскаль/с++ был ещё в студенчестве. За 4 года дорос до тимлида, увеличив свою ЗП в несколько раз, тогда как во фгупе последние 4 года сидел на 90 тыш в месяц + 13-я. Все толковые спецы оттуда вслед за нами разбежались. Все методы нлп, описанные в статье, были на нас опробованы один в один, прям, вспомнил и передёрнуло))
Так что не надо бояться перемен и того, что "за забором очередь на твоё место, а ты никому не нужен" - при желании изменить свою жизнь всегда можно.
Я наоборот из джавы хочу в админы прыгнуть, понравилось сервера настраивать и скрипты писать)
Гос. службы - это еще та бюрократия, работают по старинке, должен заслужить повышение не профитом а стажем, это их жирный минус.
Уход из государственной лавки по собственному желанию следует рассматривать, как предательство родины и расстреливать сразу после подписания приказа об увольнении.
Кто в своем уме работает на государство, тем более РФ, тем более, если есть высокооплачиваемые и, зачастую, дефицитные на рынке навыки?
Иногда, чтобы набраться опыта, как в случае автора статьи, полезно поработать на гос. службе, важно конечно не задерживаться и искать новые направления работы.
Подобные организации, это концентрат токсичной энергетики. Как правило, адекватные люди уходят с такой службы, остается лишь самый токсичный коллектив. При этом , бизнес -процессы не организованы и даже простые задачи решаются на 80% времени в режиме прокрастинации, потом в бессмысленных спорах, и лишь 20% времени уделяется решению проблемы.
Когда я ушла с госслужбы в бизнес, я была в шоке от творящегося там бардака
"...а она хотела поставить меня на её место"
мне всегда смешно с таких фраз — хотели бы повысить, давно повысили бы, а использовать этот аргумент только когда человек увольняется ну ни разу не манипуляция, ага.
сплошная манипуляция! ко мне такую же тактику применяли(
Вот ценники на услуги рандомной галеры, что-то там даже и близко нет таких смешных сумм. К тому же вроде как МРОТ в РФ уже 13 890 руб и меньше платить не законно.
Открою тайну - у нас сейчас ребята, студенты, работают программистами за 15к. Их оформляют на полставки, но по факту они работают полный день, совмещая с учёбой. Для таких моментов есть деление на 0.2, 0.3 ставочки и прочее.
Зачем платить 70 т.р. если можно 4 т.р. https://kwork.ru/website-development/123429/sdelayu-lending-na-tilda
Это дерьмо, а не работа. Всякие гос и бюджеты, это просто лол.
Опыт весомый и разный,у всех.
Работал сам в ГК и ГС.Работал и в КК,в РФ и Зарубежном.
И если честно,не так все и отличается.Что тут у нас и что там у них.
Те кто кивают на туда,чаще всего в реальности там и небыли.
И те кто за коммерциализацию - далеко не везде и не всегда,все так.
И речь не о ЗП и плюшках,а именно о работе,всем что связано с самим процессом от и до.
И мы и они - одинаковы.Бывает иной подход,но его так мало,что и на фоне всего остального теряется.
Беда в том,что очень часто человек не на своем месте,он такой вреден и не нужен,но по стечению обстоятельств именно он тут, потому что.
Хирург в продавцах,повар в юристах,дворник в менеджменте и ещё куча куча всего такого.
Вот это то и надо убирать.
У себя сделал,чтоб такого не повторялось.Желаю и вам того же.
Кликбейтный заголовок.
А по сути обычный рассказ о выгорании и увольнении с работы, где проработал 8 лет. Вместо госслужбы тысячи, если не миллионы людей могут подставить название своей компании, причем вне зависимости от страны.
Ценность статьи -нулевая, а-ля запись в ЖЖ.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Бюджетник - это тот, кого осваивают
Дать бы в лоб такому руководителю-манипулятору.
Так задача руководителя - получать максимальный результат с минимальными затратами, что он похоже успешно и делал. Но никак не облизывать сотрудников и давать им максимально раскрыться.
Единицы только если видят, что человек уже тухнет и перерос - сами его подтолкнут к росту, но это не говорит о том, что первая категория руководителей плохая. Гораздо хуже управленцы, которые и мозги сотрудникам парят, и результатов никаких нет, или у кого текучка дикая, так как управлять не умеют.
Долго выдержал, терпеливый )
Комментарий недоступен
вот это пиздец, сочувствую тебе.
8 лет, прибавка по 10к в год жесть просто.
Мог бы уже на второй год 150+ найти
У меня мама работает в отделе соцзащиты уже лет 8, все говорят о каких-то там грядущих переменах постоянно, а реорганизациях, переформировании отделов, а воз и ныне там. Не знаю, как она там столько лет это терпит, да мне и не понять.
В институте я отучился как раз на специальность, смежную с госаппаратом, и нам всем в год выпуска декан факультета рекомендовала идти по профессии в госслужбу. Рад, что не послушал тогда её.
Сидит специалист- его грузят по полной - это обязательно/важно/срочно/супер срочно/всенепременно НАДО сделать.
Он уходит, другого не находят и никому это 'супер важно' НЕ НАДО.
Делайте выводы...
У меня было так: залетает начальство с горящими глазами: срочно! Сделать! Уже вчера! Заказчик уже не просто матерится, а в паузах для вздохов азбукой глухонемых маты вставляет!
Как дурак делаешь в ускоренном темпе, отчитывается, а тебе:
- Ой, тут до конца рабочего дня всего полчаса осталось, завтра гляну.
- Завтра выходные.
- Тогда в понедельник, подождет...
Хотелось бы совета.
Я работаю Системотехником, 4 года уже 5й идет. Из обязанностей, все железки на мне, компьютеры, принтеры, хабы, ups. Единственное сам ничего не паяю, а везу ребятам в сервис. А так установка прикладного по, обновление, решение проблем с обновлением, лицензиями. Сеть и видеорегистрация. Проходная на Parsec.
Т.е в цифрах
около 70 рабочих мест
около 25 принтеров
Сеть более 2х км в общей сложности
16камер
порядка 17 хабов
2 сервера один 2003, один 2019(новый)
оклад 18 000
Не занимаюсь 1с, закупками, заготовкой, банками.
Я бы хотел сменить работу, но есть ощущение, что кроме как винду сменить то я особо и не знаю вроде ничего. Такие мелочи житейские всякие.
Что бы вы посоветовали, и в целом что развивать то в себе?
Пробовал изучать Python как то не заладилось.
Самое важное - город не написали
Можно конечно попытаться в разработку, там сейчас платят, но если никогда не перло, то врятли попрет спустя столько лет. Лучше развивать то, в чем есть базовый опыт.
Расти как админ, сервисы и протоколы везде одинаковы, а зная их не так сложно освоить особенности какой то их очередной реализации.
Если нет или мало опыта с linux, то копай туда. С винды сложно куда то серьезно вырасти админу, разве что в каких-то специфичных вещах. Находи задачи которые вместо привычных виндовых решений можно реализовать на нем (видеонаблюдение, ip телефония, почтовые серврера, Кор. портал итд). Читай linux буквари, маны, документацию, вникай как работает под капотом, ставь на домашний комп gentoo, в качестве учебного стенда в самом себе.
Следующим шагом, имея базовые знания, можно прыгнуть на начинающего linux админа в it компанию, или компанию с активным отделом разработки. Можно и в поддержку какому нибудь хостеру, но там ЗП не очень, хотя и можно получить довольно обширный опыт. Это конечно может потребовать переезда в новую географическую точку, особенно если приходишь как начинающий специалист. Но если голова и руки на месте, а работодатель изначально такое не запрещает, то возможно полгода-год и уже на удаленку. Но тут баланс для дальнейшего продвижения лучше чувствовать, нужно стать хорошим linux админом, часто это намного быстрее в команде коллег, а не удаленно закрывая тасочки))
Автоматизируя там все что только можно, взаимодействий с разработчиками по их нуждам. Изучать python - это хорошо, но без практического применения будет бесполезно. Приложи освоенные навыки к чему то реальному. В первую очередь задача для тебя здесь - получение хороших практических навыков linux админа, автоматизация рутины + постоянное взаимодействие с командами разработки. Это даст хорошую ops базу и основу для движения в сторону devops, заодно и может и появиться направление для изучения и применения базовых методов и практик devops (хотя не везде это в принципе бывает нужно, так что возможно предстоит изучать в отрыве от рабочих задач).
Следующий прыжок уже в качестве devops, в компанию где разработка на потоке, а это уже совсем другие деньги, которые с прокачкой только будут расти. Но для дальнейшего роста скорее всего также будет требоваться смена работодателя, с поиском интересных для развития задач.
Ну лет пять лишних ты на них угрохал. Раньше надо было валить, но тем не менее все правильно сделал. Я примерно так же в давние времена ушел (програмером в ментовке был 3 года). Байки про "ты должен" (что то кому то там, с какого то перепугу) никак не изменились.
Сейчас все психологи говорят об абьюзерных (абьюзерских?) отношениях. У вас такие отношения с работодателем)
Абьюзивных ;)
Сижу напротив родственника начальника. Он целыми днями смотрит ютуб, зарплата больше моей. Я сижу не поднимая головы, зарплата на треть меньше. Сижу потому, что мне нужен опыт (сменила сферу). Но до поры до времени, если честно.
На треть по отношению к зарплате начальника? Это ещё даже вполне неплохо. Часто бывает больше в разы.
Мне довелось работать и на государственном предприятии, и у частников.
1. Всë, что написал автор - правда.
2. Но при этом совершенно не ясен смысл отдельно выделять государственные предприятия. Извините, а у частников разве хоть что-то по-другому? Абсолютно то же самое.
Все описанные выше сифилитические блямбы на теле общества характерны для отечественного менеджмента как такового вне зависимости от сферы деятельности.
Комментарий недоступен
Как же всё интересно в жизни погромистов, видимо 300к/наносек не шутка а их жизненное кредо
Это даже не госслужба у тебя, а так.
Что скажут сотрудники ИОГВ, например? Мне лично было бы интересно послушать.
Иогв это что ?)
Комментарий недоступен
Ну он ушёл уже
Если жизнь повернулась к вам задом, не расстраивайтесь, а пристраивайтесь. Что тут еще сказать, успеха вам в изменении своего будущего!
(с) Светлана Завацкая
Пчел смотри: врач в районной поликлинники-бюджетник, прапорщик в воен.части-госслужащий. Ты на оборонку работаешь? Если нет, то ты бюджетник, а не гос.служащий.
кхе... госслужащий - таможня, мчс, налоговая и т.д.
Согласно российскому законодательству выделяются следующие государственные служащие[1][2][3]:
федеральные государственные служащие:
военнослужащие;
федеральные государственные гражданские служащие;
государственные служащие иных видов, статусы которых устанавливаются федеральными законами;
государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации.
"Многие работники вне ИТУ всегда говорили, что у на огромные зарплаты..
Если для захолустных регионов это и большая зарплата, то для городов мегаполисов обыкновенный заработок.
Поздравляю!
От себя хотелось бы добавить, что важно в работе, да и в жизни понимать что пора менять, до выгорания и истощения.
Терпеть и вывозить это больше про страдания и чувства долга, а не про "семью"
Все таки, чаще люди решаются на изменения, когда уже не хватает сил и все задолбало.
Это госконтора. Идите в фирму - если вы действительно знаете и умеете, будет и щарплата, и уважение.
От таких работодателей бежать как от чумы
Мои поздравления с тем что вырвался из этого адища
Комментарий недоступен
На госслужбе в РФ хреново, вот удивил)
Молодец, что решил уйти.
Во-первых: по зп. 80к за такой большой опыт работы разработчиком - это реально мало. По логике вещей, твоя ЗП в любой частной компании вырастет примерно в 2 раза. 80к зарплата эникея, который ещё и может в админа(закрыть 2 позиции сразу).
Во-вторых: Подэвопсить 4 месяца - это как?
В-третьих: Видел ситуацию, что люди получают зарплату просто по факту того, что они ходят на работу. А с удалёнкой нанимают человека, который контролирует того человека, который просто ходил на работу. И да, фамилия первого обычно совпадаем с кем-то из директоров. Не удивляйся, что кто-то получает в n раз больше денег, в России давно принятая практика такого. Нужно же ориентироваться на рыночек и на свои силы(связи, скилы и тд).
2 пункт - люто не любил заниматься настройкой серверов и прочим. Да и никогда толком не занимался. А 4 месяца назад уволился мой коллега, мой непосредственный напарник, отвечающий за админскую и девопсовую часть. В итоге пришлось мне разбираться в куче вещей, чтоб показать как и что работает новеньким студентам. Начальник, который и кодит и руководит и на линуксе чет пытается делать. Комбайн какой-то получается.
Знакомо. Такие начальники сами всю жизнь просидели и думают, что в других местах жизни нет. У нас отдельные сидят с 6 утра до 21 вечера, включая субботы и воскресенья. Это потому, что они тупые и нигде не востребованы. Хороший специалист ысегда найдет достойную работу. А из таких мест нужно валить.
Если есть возможность заменить человека - его заменят. Если по какой-то причине возможности заменить нет - начинается все то, о чем написано выше.
Байки про очереди за забором - это та картина, которую работодателю хотелось бы видеть, и она зачастую не соответствует действительности. Там где реально очередь - твое заявление подмахнут не глядя в тот же день, без лишних разговоров.
p.s. Вы еще из ментовки не увольнялись) Вот там реально жесть бывает)
мы живём в россии, здесь всё гос.служба, и от неё никуда не уйти
Молодцы, что вы стали таким. А выгорание может случиться у каждого, главное перебороть
Это все жизненно. Но я бы добавил - это все актуально, если вы действительно хороший работник)
Когда мне на работе заливают про семью на ум сразу приходит cosa nostra.
Если честно, то на собеседованиях стараемся не рассматривать кандидатов из окологосударственных компаний, скорей всего человек уже получил проф деформацию или просто мог сидеть на тепленком месте, бюрократии своей хватает. Исключением могут стать какие то околонаучные организации, можно найти толковых ребят, программистов без образования хватает. Всякие РКН сразу в черном списке у всех, мне кажется. Ну это возможно все предвзято, но по опыту даже люди из больших компаний доставляют кучу лишних проблем.
Когда я уходил, это было спонтанно, неожиданно для себя самого, я был в таком офигении, что возможности для торга и уговоров я ни себе, ни работодателю не оставил. Хотя какие то попытки были со стороны работодателя, но я их пропустил мимо ушей. Просто в один момент посреди рабочего дня переключился в новый режим. Кстати, точно так же худел и курить бросил. Просто решил и сделал. Всё вполне успешно. Все рассусоливания и токсичные разговоры в топку.
У меня были проекты на гос предприятиях - это особая ниша нашего рынка. И, действительно, большинство людей там особого склада..
Но глобально, все пункты, которые вы описываете, могут быть и на коммерческом предприятии.
Искренне желаю удачи в жизненном пути!
Работал на окологос проектах в одной компании, тоже было не айс
Увольнялся тоже с треском
Безусловно такое не только в гос.организациях случается, но сама ситуация очень показательна.
Понимаю
Нужно менять компании быстрее.
Вы хоть какие-то преференции получили от работы на гос-во, пенсия льготы?
Уловки руководителя стартапа
Не дай бог к таким работодателям попасть, жуткие токсики они у вас. Поздравляю что вы от них избавились!
Беги, Форест, беги!
Иначе будешь жить на работе
Эх, прям мебельной, фабрикой пахнуло) год жизни.
уйдёшь с государственной службы попадёшь в государственное рабство.
По описанию на госслужбы совсем не похоже. Скорее похоже на работу техническим спецом в каком нибудь подведе
Поздравляю))
Комментарий недоступен
Всё это звучит как токсичные созависимые отношения.
Из моего мира кажется странным, когда женщина снова и снова возвращается к мужу, который пьёт и бьёт.
Также и со всей этой "службой" с унижениями и нищенской зарплатой.
Кажется, что нужна общественная организация для психологической и материальной поддержки на первое время для тех, кто пытается уйти с бюджетной работы.
К слову, бюджетные ставки в РФ зачастую выполняют роль социального обеспечения, но, опять же, в токсичной форме. Уж лучше бы сделать небольшой безусловный доход, чтобы люди не боялись умереть с голоду, учились и искали себе более полезное применение, с уважением к себе как к личности.
"перед коллективом у меня есть обязательства
Вот только за этот пункт нет смысла сидеть на гос. службе и кормить своей работой десятки бюрократов...
Цикл возобновился, безрассудная нежить вновь вернулась к своему отчаянному, бесполезному путешествию, каким же его исход будет в этот раз?