"Невозможно ничего не заплатить и получить бутылку воды, или заплатить и не получить бутылку воды." Ещё как возможно... Заплатить и ничего не получить. Пример как то не очень.
Никто ничего не достиг, возьмём например Мерседес, они планомерно развивают автопилот, сначала внедряя определённые элементы. Они не бегут впереди паровоза, чтобы не сесть в лужу. Идёт планомерное развитие технологий. С Теслой же была череда странных аварий со смертельным исходом. Но оно и понятно у мерседеса есть обычные авто, и гибриды. За счёт выручки от продажи которых они могут медленно но верно финансировать исследования в направлении автопилотов и электрокаров. А Маску нужно быстрее развиваться. Вот сейчас 3-ю модель собираются выпускать которая будет доступной для широкого потребителя, а не только для тех кто готов потратить на авто 100 тысяч долларов и больше. Но тут встаёт вопрос справятся ли с потенциально большим спросом. Вряд ли кто то готов ждать в США пол года и более своего авто. Это я собственно говоря к чему, читал статью в которой один ярый поклонник Тесла(ярый потому что купил акции этой компании) купил тесла модель S и попал в аварию, он пол года ждал запасных частей и был крайне раздосадован долгим сроком ремонта по сравнению с обычными авто.
Автопилотом говорите? Интересно как этот автопилот будет сам вести авто например по Российским дорогам, где зачастую нет разметки? Автопилот должен вести авто в любой местности, а не только по солнечным дорогам Калифорнии c разметкой.
Ну допустим автоматизация дойдёт до такого уровня когда на огромном заводе будет человек 10 заниматься контролем автоматизированного производства. В сфере услуг роботы смогут давать юридические советы, убираться, проводить ТО авто итд итп. Куда идти простым людям чтобы заработать на жизнь? Ведь населения всё больше и больше на Земле с каждым годом?
Интересно а как в США регулируются интернет-казино? Знаю что у них так же есть игорные зоны в Неваде и Атланте в других штатах запрещено заниматься игорным бизнесом, а как с интернет-казино?
С нашей экономикой, и политикой ФАС. Имеет смысл приобретать профессиональную бытовую технику, чтобы как можно меньше зависеть от магазинов бытовой техники. У неё ресурс выше, если стиральная машина для химчисток рассчитана на то что на ней будут стирать 7 дней в неделю 24 часа в сутки годами, то у меня дома учитывая что я стираю 2-а раза в неделю она прослужит лет 50. Тоже самое с утюгами, посудомоечными машинами, электрочайниками(у меня более года ни один электрочайник почему то не проработал). Что касается электроники то тут тоже можно сэкономить. Например взять компьютер, покупая процессор, оперативную память, жесткие диски с запасом мощности/ёмкости экономишь на обновлении железа. Например хватит I5, но если купишь I7 шестиядерный, то его хватит лет на 8. С учётом инфляции рубля ежегодная экономия значительна, чем каждые 2 года апгрейдить компьютер(а там может и рубль будет по 100 р за 1 евро или и того хуже). Исхожу из того что I7 2600К вышедший 6 лет назад до сих пор справляется с большинством задач.
Не нравится мне это, Эльдорадо, Техносилв и МВидео управляет один владелец, по сути дуополия образуется в крупных городах (есть ещё меда маркт), ну а в маленьких по сути монополия(где его нет). Владелец будет ценами вертеть как хочет...
Согласен, он как один из сотрудников даёт совет как одному создать бизнес, хотя гугл не один человек создавал. И его советы не применимы к фирмам в которых более одного собственника: два три, четыре соучредителя. Как в таком случае управлять и развивать фирму когда как в басне лебедь рак и щука в разные стороны тянут? И не стоит верить всем этим советам и книгам как стать успешным богатым предпринимателем. Трамп вон тоже много книг написал про то как с нуля стать миллиардером, там про психологию, управление итд. А потом признался что папа ему оставил 5 миллионов долларов в 70-х. Так откуда ему знать про то как с нуля организовать бизнес когда он с нуля не начинал? Это всё равно что Рокфеллер будет учить как ничего не имея организовать прибыльное дело и разбогатеть. Или как у нас в России многие бизнесмены ездят по стране с платными тренингами. Хотя они просто приватизировали капитал в 90-х, ну а там чтобы приумножить его много ума не надо. Диверсификация портфеля по 20-30 бизнесам и всё. Поэтому мне как то больше интересны реальные истории успешных людей поднявшихся с нуля. А то человек приватизировал завод в 90-х продал его, стал бизнесменом(считай выиграл в лотерею), а потом ездит по стране и рассказывает про тонкую психологию, умение мыслить, и всё организовать итд, хотя наверняка его капиталом финансовые советники распоряжаются, а он вообще не знает как делать деньги. Блевать от таких тянет.
Супергероиские сериалы 1. Агенты Щ.И.Т. 2. Супергёл 3. Готем 4. Флешь 5. Стрела 6. Люк Кейдж 7. Джессика Джонс 8. Сорвиголова 9. Каратель 10. Легенды завтрашнего дня Это всё сериалы про супергероев, не много ли их? Теперь процедуралы: 1. Морская полиция: Лос-Анджелес 2. Морская полиция: спецотдел 3. Морская полиция, Новый Орлеан 3. Кости 4. Смертельное оружие 5. Слепое пятно 6. Полиция Гавайев 7. Элементарно 8. Гримм 9. Чёрный список 10. Голубая кровь Полицейский процедурал (также можно назвать Полицейская драма; (англ. Police procedural) — поджанр детектива, в котором правдоподобно показывается жизнь и работа сотрудников полиции. Сюжет в полицейских процедуралах обычно строится вокруг каждого эпизода, без сквозных историй на несколько эпизодов. Основные экранное время в полицейских процедуралах уделяется судебно-медицинской экспертизе, вскрытию, сбору доказательств, использованию ордера на обыск и допросу. Среди известных представителей жанра выделяются.
Не знаю насчёт кино, но что касается сериалов сейчас на западе 2 тренда, или полицейский процедурал или супермен в труса, или всякие супергерои. Нет бы что новое придумать, там космическую фантастику, но нет, снимают одно и тоже с разным уклоном.
Профессионально в смысле нагрузок, а не участия в каких то соревнованиях.Многие годами занимаются в тренажерных залах по 3-4 раза в неделю, едят всякие протеины итд. постепенно увеличивая нагрузки. Некоторые кто увлекается жимом штанги, могут нормативы кандидата в мастера спорта или мастера спорта получить. В плане нагрузок такие занятия ничем не отличаются от нагрузок профессионалов. Ну никак не назвать человека кто берёт 150-200 кг лёжа занимающимся физкультурой, тут явно уровень выше(я не про себя в данном случае, просто любопытно понаблюдать за качками в спортзале и посчитать блины на штанге). Что касается меня то думаю мало кто из профессиональных футболистов способен присесть 700 раз, и качать пресс 600. В том то и дело что до того как начал заниматься спортом давление было 130-140 на 90-100 и пульс 90-100. После 110 на 60, пульс 60-70 Почитайте в сети, есть много сайтов, по этой тематике. Когда при повышенных нагрузках падает давление.
Это был сарказм, вместо ! нужно было ? поставить. Второе, а сколько нужно времени? 50,100 лет? То есть опять будем терпеть ради будущих поколений. Вот наши дети заживут, а мы потерпим. США долго шли потому что искали свой путь и учились на своих ошибках, а мы тем временем имеем возможность посмотрев на них форсировать развитие нашего общества. Как Зельдин говорил: "Нам говорили что наши дети будут жить хорошо, а нашим детям говорят что мы жили хорошо" Третье, противоречий нет, да у нас перенимают западные методы, но извращая их. На западе они дополняют, хорошие условия труда, хорошую зп итд, то есть они там у себя думали как ещё повысить производительность труда без использования материальных средств, которые присутствуют на хорошем уровне(имею ввиду крупные компании). А у нас как при помощи данных методов, не платя нормальную зп, повысить производительность труда. Основная проблема нашего менталитета в том что общение однобокое, начальник может с подчинённым с позиции силы говорить, а подчинённый нет. Отсюда и ущемление в правах последних. И что касается профсоюзов и политического инструмента. А как ещё решать вопросы? Фирма развивается, прибыль растёт, идут года, а зп даже не индексируется, с каждым годом на зп всё меньше и меньше может себе позволить купить сотрудник. Тут и приходят на помощь профсоюзы, которые за счёт взносов, могут несколько месяцев платить пособие бастующим сотрудникам той же авиакомпании Франции итд. Ещё раз, зп издержка для работодателя и его бы воля он её бы вообще не платил, только работать никто не будет. Поэтому его должно государство через профсоюзы подгонять. Повышайте зп сотрудникам, или вы потеряете бизнес, в следствии например месячной забастовки. Выбирайте или вы оторвёте от "кровных" какую то сумму и повысите зп, или лишитесь всего что у вас есть. Профсоюзы на западе не только решают вопросы зп, но и условия труда, переработки, итд. А у нас интересы сотрудников ни кем не защищаются. Не нравится, иди ищи другую работу, вот только так везде сейчас, и ничего ты не найдёшь. У меня брат одно время работал монтажником вентиляций лет 10 назад, так то на зп кинут, то шаровыми для приоры выдадут зп(у бизнесмена было два бизнеса один монтаж вентиляций, второй производство шаровых опор для приоры). Это вообще цирк, что творится. И выход только один идти искать новую работу надеясь что следующий будет более порядочным. Но в такую лотерею можно играть всю жизнь.
Ну вешу 88 кг, при росте 1 метр 80 см. Что касается профессионализма, то достиг следующих успехов: 1. Приседания, один подход 700 повторов 2. Качание пресса, один подход 600 повторов 3 Отжимания, 3 подхода по 45 отжиманий 4. Гантели 10 кг(тут скромно): поднимание гантели над головой 55 раз, сгибание руки 55 раз, боксирующие движения с гантелей 55 раз. 5. Лёжа на спине поднятие ног, два подхода по 150 повторов Постоянные физические упражнения понижают пульс и давление. Раньше до спорта наоборот давление было повышенным.
А нет никаких розовых очков. У них тоже проблем много, особенно в центральных штатах, которые намного беднее чем Нью-Йорк, Калифорния, Техас итд. Много безработицы, в том числе и среди выпускников колледжей. Если не руководители виноваты в формировании ментальности тогда кто? Родители! Какой то бред вы сказали. Руководитель определяет задачи стоящие перед коллективом, в крупных компаниях сейчас активно внедряют западные подходы в организации труда: нематериальные стимулы, активно проводятся тренинги, формируется корпоративная этика и чувства сопричастности, когда сотрудники "болеют" за успех фирмы. Это ведь всё неспроста? И не надо в историю развития уходить, менталитет формируется постепенно, а вы дебри ушли. Ещё скажите что менталитет передавался с молоком матери в США. У них тоже были проблемы, но они развивались, профсоюзы на западе играют большую роль, потому что они позволяют разговаривать с начальниками с позиции силы. У нас от профсоюза только один звук и простыt сотрудники не защищены. Во франции при помощи профсоюзов решали вопросы пилоты Франции, учителя и ещё много кто. В США сценаристы в Голливуде бастовали в 2007 году. Нужен метод кнута и пряника, а у нас только методом кнута пользуются.
А менталитет подчинённого отличается потому что в тех же соединенных штатах, много спрашивают с сотрудников, но и платят хорошо. А у нас спрашивают как в штатах, а порой и больше, на тех же IT-специалистов вешают всё что только можно, и дизайн сайта и замена картриджа в принтере и решение вопроса "почему компьютер завис", хотя брали на должность системного администратора, а не компьютерного супермена. Переработки в штатах оплачиваются, а в России начальники говорят "Сами виноваты что в рабочее время не успеваете, почему я должен вам переработки оплачивать?" Конечно, если на сотрудника навешать всё что только можно, он физически успевать не будет, но начальник будет думать, что проблема в сотруднике, а не в объёмах работы под которые нужно расширять штат. У меня брат одно время работал в компании по установке пластиковых окон, которая быстро развивалась, а он один был менеджером по продажам и физически не успевал принимать звонки, но начальство не понимало что нужно расширять штат, надоело ему сидеть допоздна и уволился. Если посмотреть на малый и средний бизнес в США и России, то доходы акционеров и владельцев бизнеса сопоставимые, а вот зарплаты не сопоставимые. Так если труд недооцененный зачем сотруднику выпрыгивать из штанов?
Ну вообще то в ЕС вести бизнес сложнее хотя бы в плане конкуренции. Взять к примеру Facebook который когда то был стартапом и Вконтакте, который по сути та же социальная сеть. А теперь скажите мне если бы Дуров свою соц сеть в Европе, а не в России решил открыть (для англоязычной аудитории), у него бы получился такой же прибыльный проект как в России? Ответ я думаю очевиден что нет. Более выгодно и менее рискованно следовать стратегии последователя, например появился какой то продукт в США или Европе, его можно взять и адаптировать для России(как в случае с тем же Вконтакте). На Российском рынке больше шансов построить бизнес чем в США и ЕС. А создание полностью нового продукта ведёт к большим рискам, и не факт что окупится. И не надо считать всех дураками, а себя супермегастартапером. Я знаком с многими бизнесменами и они как правило скромные интеллигентные люди, а на VC иной раз почитаешь посты, так один другого стоит: "босота, нищеброды, "ничего не добился"=никчемный" итд. Откуда вы берётесь?
Не рабочее время ресурс фирмы, а сотрудники ресурс фирмы. Кофе повышает производительность труда. Вам бы на один день поменяться местами с простым сотрудником, я бы посмотрел как вы без кофе обойдётесь.
Проблему что для банкиров питаться раз в 12 часов надо, а в идеале может с внутривенной капельницей сидеть и работать чтобы вообще без обеда?! И KPI упал. Не знаю как вы, но мне соображать на пустой желудок сложно и KPI у меня 100% упадёт, если не поем, тем более за 12 часов. А уж без кофе вообще сложно работать. Хожу в тренажерный зал, из за нагрузок давление 110 на 60 и пульс 60-70, если кофе не попью, вялый весь. Какой из меня работник?
Кроме того в банках зачастую работают по 12 часов. А теперь вопрос. Есть раз в 12 часов нормально? При том что в банках строго и перекусы на рабочем месте не допускаются, только в столовой.
Ну не знаю в силиконовой долине, все и сотрудники и клиенты все довольны. Платят хорошо, нет жёсткого контроля со стороны работодателя. А у нас менталитет начальника сильно отличается, или интересы сотрудника или интересы работодателя, а золотой середины нет.
У вас замкнутый круг получается, если сотрудники справляются с работой, нужно больше загружать их, чтобы они перестали справляться с работой, а потом можно и премии лишить или сократить. Сотрудник может быстро справляться с работой не потому что её, этой работы мало, а потому что он первоклассный специалист, вот вы повысите загруженность, он взвоет и уйдет,придёт менее опытный, который и то что прежний выполнял в срок, не будет успевать выполнять. Если сотрудники справляются с работой, нельзя повышать план, с учётом кризиса уже подвиг и то что выполняется. А сокращать тем более нельзя. Сократить можно за 5 минут, а потом искать квалифицированных сотрудников годами. Кроме того наличие дополнительных сотрудников позволяет более эластично решать большие объёмы работы в случае необходимости. Вот сократите, а оставшиеся не будут справляться с работой и бизнес встанет, придётся звонить вам унижаться прежних сотрудников уговаривать вернуться, а они уже будут требовать большую зарплату. То что пишут в учебниках по персоналу и реальность очень сильно отличается.
Контрольный пакет 50%+1 акция, скорее всего столько и купили так как большая доля не даёт никаких привилегий в управлении. Если вложили 20 миллионов рублей, значит весь бизнес стоил 40 миллионов рублей.
"Невозможно ничего не заплатить и получить бутылку воды, или заплатить и не получить бутылку воды."
Ещё как возможно... Заплатить и ничего не получить. Пример как то не очень.
Никто ничего не достиг, возьмём например Мерседес, они планомерно развивают автопилот, сначала внедряя определённые элементы. Они не бегут впереди паровоза, чтобы не сесть в лужу. Идёт планомерное развитие технологий. С Теслой же была череда странных аварий со смертельным исходом.
Но оно и понятно у мерседеса есть обычные авто, и гибриды. За счёт выручки от продажи которых они могут медленно но верно финансировать исследования в направлении автопилотов и электрокаров.
А Маску нужно быстрее развиваться. Вот сейчас 3-ю модель собираются выпускать которая будет доступной для широкого потребителя, а не только для тех кто готов потратить на авто 100 тысяч долларов и больше.
Но тут встаёт вопрос справятся ли с потенциально большим спросом. Вряд ли кто то готов ждать в США пол года и более своего авто. Это я собственно говоря к чему, читал статью в которой один ярый поклонник Тесла(ярый потому что купил акции этой компании) купил тесла модель S и попал в аварию, он пол года ждал запасных частей и был крайне раздосадован долгим сроком ремонта по сравнению с обычными авто.
Автопилотом говорите? Интересно как этот автопилот будет сам вести авто например по Российским дорогам, где зачастую нет разметки?
Автопилот должен вести авто в любой местности, а не только по солнечным дорогам Калифорнии c разметкой.
Интересно, а зарплаты индексируют на уровень инфляции?
Налог на роботов может пойти например на пособие по безработице. Ведь при всеобщей автоматизации(с появлением ИИ) будет массовая безработица.
Ну допустим автоматизация дойдёт до такого уровня когда на огромном заводе будет человек 10 заниматься контролем автоматизированного производства.
В сфере услуг роботы смогут давать юридические советы, убираться, проводить ТО авто итд итп.
Куда идти простым людям чтобы заработать на жизнь? Ведь населения всё больше и больше на Земле с каждым годом?
Интересно а как в США регулируются интернет-казино? Знаю что у них так же есть игорные зоны в Неваде и Атланте в других штатах запрещено заниматься игорным бизнесом, а как с интернет-казино?
С нашей экономикой, и политикой ФАС. Имеет смысл приобретать профессиональную бытовую технику, чтобы как можно меньше зависеть от магазинов бытовой техники. У неё ресурс выше, если стиральная машина для химчисток рассчитана на то что на ней будут стирать 7 дней в неделю 24 часа в сутки годами, то у меня дома учитывая что я стираю 2-а раза в неделю она прослужит лет 50. Тоже самое с утюгами, посудомоечными машинами, электрочайниками(у меня более года ни один электрочайник почему то не проработал).
Что касается электроники то тут тоже можно сэкономить. Например взять компьютер, покупая процессор, оперативную память, жесткие диски с запасом мощности/ёмкости экономишь на обновлении железа. Например хватит I5, но если купишь I7 шестиядерный, то его хватит лет на 8. С учётом инфляции рубля ежегодная экономия значительна, чем каждые 2 года апгрейдить компьютер(а там может и рубль будет по 100 р за 1 евро или и того хуже). Исхожу из того что I7 2600К вышедший 6 лет назад до сих пор справляется с большинством задач.
Не нравится мне это, Эльдорадо, Техносилв и МВидео управляет один владелец, по сути дуополия образуется в крупных городах (есть ещё меда маркт), ну а в маленьких по сути монополия(где его нет). Владелец будет ценами вертеть как хочет...
Согласен, он как один из сотрудников даёт совет как одному создать бизнес, хотя гугл не один человек создавал. И его советы не применимы к фирмам в которых более одного собственника: два три, четыре соучредителя. Как в таком случае управлять и развивать фирму когда как в басне лебедь рак и щука в разные стороны тянут?
И не стоит верить всем этим советам и книгам как стать успешным богатым предпринимателем. Трамп вон тоже много книг написал про то как с нуля стать миллиардером, там про психологию, управление итд. А потом признался что папа ему оставил 5 миллионов долларов в 70-х. Так откуда ему знать про то как с нуля организовать бизнес когда он с нуля не начинал? Это всё равно что Рокфеллер будет учить как ничего не имея организовать прибыльное дело и разбогатеть.
Или как у нас в России многие бизнесмены ездят по стране с платными тренингами. Хотя они просто приватизировали капитал в 90-х, ну а там чтобы приумножить его много ума не надо. Диверсификация портфеля по 20-30 бизнесам и всё.
Поэтому мне как то больше интересны реальные истории успешных людей поднявшихся с нуля.
А то человек приватизировал завод в 90-х продал его, стал бизнесменом(считай выиграл в лотерею), а потом ездит по стране и рассказывает про тонкую психологию, умение мыслить, и всё организовать итд, хотя наверняка его капиталом финансовые советники распоряжаются, а он вообще не знает как делать деньги. Блевать от таких тянет.
Супергероиские сериалы
1. Агенты Щ.И.Т.
2. Супергёл
3. Готем
4. Флешь
5. Стрела
6. Люк Кейдж
7. Джессика Джонс
8. Сорвиголова
9. Каратель
10. Легенды завтрашнего дня
Это всё сериалы про супергероев, не много ли их?
Теперь процедуралы:
1. Морская полиция: Лос-Анджелес
2. Морская полиция: спецотдел
3. Морская полиция, Новый Орлеан
3. Кости
4. Смертельное оружие
5. Слепое пятно
6. Полиция Гавайев
7. Элементарно
8. Гримм
9. Чёрный список
10. Голубая кровь
Полицейский процедурал (также можно назвать Полицейская драма; (англ. Police procedural) — поджанр детектива, в котором правдоподобно показывается жизнь и работа сотрудников полиции. Сюжет в полицейских процедуралах обычно строится вокруг каждого эпизода, без сквозных историй на несколько эпизодов. Основные экранное время в полицейских процедуралах уделяется судебно-медицинской экспертизе, вскрытию, сбору доказательств, использованию ордера на обыск и допросу. Среди известных представителей жанра выделяются.
Не знаю насчёт кино, но что касается сериалов сейчас на западе 2 тренда, или полицейский процедурал или супермен в труса, или всякие супергерои. Нет бы что новое придумать, там космическую фантастику, но нет, снимают одно и тоже с разным уклоном.
Профессионально в смысле нагрузок, а не участия в каких то соревнованиях.Многие годами занимаются в тренажерных залах по 3-4 раза в неделю, едят всякие протеины итд. постепенно увеличивая нагрузки. Некоторые кто увлекается жимом штанги, могут нормативы кандидата в мастера спорта или мастера спорта получить. В плане нагрузок такие занятия ничем не отличаются от нагрузок профессионалов.
Ну никак не назвать человека кто берёт 150-200 кг лёжа занимающимся физкультурой, тут явно уровень выше(я не про себя в данном случае, просто любопытно понаблюдать за качками в спортзале и посчитать блины на штанге).
Что касается меня то думаю мало кто из профессиональных футболистов способен присесть 700 раз, и качать пресс 600.
В том то и дело что до того как начал заниматься спортом давление было 130-140 на 90-100 и пульс 90-100.
После 110 на 60, пульс 60-70
Почитайте в сети, есть много сайтов, по этой тематике. Когда при повышенных нагрузках падает давление.
Это был сарказм, вместо ! нужно было ? поставить. Второе, а сколько нужно времени? 50,100 лет? То есть опять будем терпеть ради будущих поколений. Вот наши дети заживут, а мы потерпим.
США долго шли потому что искали свой путь и учились на своих ошибках, а мы тем временем имеем возможность посмотрев на них форсировать развитие нашего общества.
Как Зельдин говорил: "Нам говорили что наши дети будут жить хорошо, а нашим детям говорят что мы жили хорошо"
Третье, противоречий нет, да у нас перенимают западные методы, но извращая их. На западе они дополняют, хорошие условия труда, хорошую зп итд, то есть они там у себя думали как ещё повысить производительность труда без использования материальных средств, которые присутствуют на хорошем уровне(имею ввиду крупные компании).
А у нас как при помощи данных методов, не платя нормальную зп, повысить производительность труда.
Основная проблема нашего менталитета в том что общение однобокое, начальник может с подчинённым с позиции силы говорить, а подчинённый нет. Отсюда и ущемление в правах последних. И что касается профсоюзов и политического инструмента. А как ещё решать вопросы?
Фирма развивается, прибыль растёт, идут года, а зп даже не индексируется, с каждым годом на зп всё меньше и меньше может себе позволить купить сотрудник. Тут и приходят на помощь профсоюзы, которые за счёт взносов, могут несколько месяцев платить пособие бастующим сотрудникам той же авиакомпании Франции итд.
Ещё раз, зп издержка для работодателя и его бы воля он её бы вообще не платил, только работать никто не будет. Поэтому его должно государство через профсоюзы подгонять. Повышайте зп сотрудникам, или вы потеряете бизнес, в следствии например месячной забастовки. Выбирайте или вы оторвёте от "кровных" какую то сумму и повысите зп, или лишитесь всего что у вас есть.
Профсоюзы на западе не только решают вопросы зп, но и условия труда, переработки, итд.
А у нас интересы сотрудников ни кем не защищаются. Не нравится, иди ищи другую работу, вот только так везде сейчас, и ничего ты не найдёшь.
У меня брат одно время работал монтажником вентиляций лет 10 назад, так то на зп кинут, то шаровыми для приоры выдадут зп(у бизнесмена было два бизнеса один монтаж вентиляций, второй производство шаровых опор для приоры). Это вообще цирк, что творится. И выход только один идти искать новую работу надеясь что следующий будет более порядочным. Но в такую лотерею можно играть всю жизнь.
Ну вешу 88 кг, при росте 1 метр 80 см. Что касается профессионализма, то достиг следующих успехов:
1. Приседания, один подход 700 повторов
2. Качание пресса, один подход 600 повторов
3 Отжимания, 3 подхода по 45 отжиманий
4. Гантели 10 кг(тут скромно): поднимание гантели над головой 55 раз, сгибание руки 55 раз, боксирующие движения с гантелей 55 раз.
5. Лёжа на спине поднятие ног, два подхода по 150 повторов
Постоянные физические упражнения понижают пульс и давление. Раньше до спорта наоборот давление было повышенным.
А нет никаких розовых очков. У них тоже проблем много, особенно в центральных штатах, которые намного беднее чем Нью-Йорк, Калифорния, Техас итд. Много безработицы, в том числе и среди выпускников колледжей.
Если не руководители виноваты в формировании ментальности тогда кто? Родители! Какой то бред вы сказали. Руководитель определяет задачи стоящие перед коллективом, в крупных компаниях сейчас активно внедряют западные подходы в организации труда: нематериальные стимулы, активно проводятся тренинги, формируется корпоративная этика и чувства сопричастности, когда сотрудники "болеют" за успех фирмы. Это ведь всё неспроста?
И не надо в историю развития уходить, менталитет формируется постепенно, а вы дебри ушли. Ещё скажите что менталитет передавался с молоком матери в США. У них тоже были проблемы, но они развивались, профсоюзы на западе играют большую роль, потому что они позволяют разговаривать с начальниками с позиции силы. У нас от профсоюза только один звук и простыt сотрудники не защищены. Во франции при помощи профсоюзов решали вопросы пилоты Франции, учителя и ещё много кто. В США сценаристы в Голливуде бастовали в 2007 году.
Нужен метод кнута и пряника, а у нас только методом кнута пользуются.
Занимаюсь спортом, давление и пульс из за сильных нагрузок зачастую низкое, кофе его хорошо поднимает.
А менталитет подчинённого отличается потому что в тех же соединенных штатах, много спрашивают с сотрудников, но и платят хорошо. А у нас спрашивают как в штатах, а порой и больше, на тех же IT-специалистов вешают всё что только можно, и дизайн сайта и замена картриджа в принтере и решение вопроса "почему компьютер завис", хотя брали на должность системного администратора, а не компьютерного супермена.
Переработки в штатах оплачиваются, а в России начальники говорят "Сами виноваты что в рабочее время не успеваете, почему я должен вам переработки оплачивать?" Конечно, если на сотрудника навешать всё что только можно, он физически успевать не будет, но начальник будет думать, что проблема в сотруднике, а не в объёмах работы под которые нужно расширять штат.
У меня брат одно время работал в компании по установке пластиковых окон, которая быстро развивалась, а он один был менеджером по продажам и физически не успевал принимать звонки, но начальство не понимало что нужно расширять штат, надоело ему сидеть допоздна и уволился.
Если посмотреть на малый и средний бизнес в США и России, то доходы акционеров и владельцев бизнеса сопоставимые, а вот зарплаты не сопоставимые. Так если труд недооцененный зачем сотруднику выпрыгивать из штанов?
Ну вообще то в ЕС вести бизнес сложнее хотя бы в плане конкуренции. Взять к примеру Facebook который когда то был стартапом и Вконтакте, который по сути та же социальная сеть. А теперь скажите мне если бы Дуров свою соц сеть в Европе, а не в России решил открыть (для англоязычной аудитории), у него бы получился такой же прибыльный проект как в России? Ответ я думаю очевиден что нет.
Более выгодно и менее рискованно следовать стратегии последователя, например появился какой то продукт в США или Европе, его можно взять и адаптировать для России(как в случае с тем же Вконтакте). На Российском рынке больше шансов построить бизнес чем в США и ЕС.
А создание полностью нового продукта ведёт к большим рискам, и не факт что окупится.
И не надо считать всех дураками, а себя супермегастартапером. Я знаком с многими бизнесменами и они как правило скромные интеллигентные люди, а на VC иной раз почитаешь посты, так один другого стоит: "босота, нищеброды, "ничего не добился"=никчемный" итд. Откуда вы берётесь?
Не рабочее время ресурс фирмы, а сотрудники ресурс фирмы. Кофе повышает производительность труда.
Вам бы на один день поменяться местами с простым сотрудником, я бы посмотрел как вы без кофе обойдётесь.
Проблему что для банкиров питаться раз в 12 часов надо, а в идеале может с внутривенной капельницей сидеть и работать чтобы вообще без обеда?! И KPI упал.
Не знаю как вы, но мне соображать на пустой желудок сложно и KPI у меня 100% упадёт, если не поем, тем более за 12 часов. А уж без кофе вообще сложно работать. Хожу в тренажерный зал, из за нагрузок давление 110 на 60 и пульс 60-70, если кофе не попью, вялый весь. Какой из меня работник?
Кроме того в банках зачастую работают по 12 часов. А теперь вопрос. Есть раз в 12 часов нормально? При том что в банках строго и перекусы на рабочем месте не допускаются, только в столовой.
Ну не знаю в силиконовой долине, все и сотрудники и клиенты все довольны. Платят хорошо, нет жёсткого контроля со стороны работодателя. А у нас менталитет начальника сильно отличается, или интересы сотрудника или интересы работодателя, а золотой середины нет.
Ну и дядя без персонала не сможет работать...
У вас замкнутый круг получается, если сотрудники справляются с работой, нужно больше загружать их, чтобы они перестали справляться с работой, а потом можно и премии лишить или сократить.
Сотрудник может быстро справляться с работой не потому что её, этой работы мало, а потому что он первоклассный специалист, вот вы повысите загруженность, он взвоет и уйдет,придёт менее опытный, который и то что прежний выполнял в срок, не будет успевать выполнять.
Если сотрудники справляются с работой, нельзя повышать план, с учётом кризиса уже подвиг и то что выполняется.
А сокращать тем более нельзя. Сократить можно за 5 минут, а потом искать квалифицированных сотрудников годами.
Кроме того наличие дополнительных сотрудников позволяет более эластично решать большие объёмы работы в случае необходимости.
Вот сократите, а оставшиеся не будут справляться с работой и бизнес встанет, придётся звонить вам унижаться прежних сотрудников уговаривать вернуться, а они уже будут требовать большую зарплату.
То что пишут в учебниках по персоналу и реальность очень сильно отличается.
Физрук?
Возможно остальная доля была распределена между несколькими миноритарными акционерами, которые до последнего надеялись что проект "выстрелит".
Контрольный пакет 50%+1 акция, скорее всего столько и купили так как большая доля не даёт никаких привилегий в управлении. Если вложили 20 миллионов рублей, значит весь бизнес стоил 40 миллионов рублей.