Как защитить права на собственность при выполнении тестового задания для будущего работодателя

При трудоустройстве работодатели нередко предлагают соискателям выполнить тестовое задание, чтобы кандидат мог продемонстрировать свои практические навыки и умения. Тестовое задание распространено при приеме на работу высокооплачиваемых специалистов - программистов, инженеров, дизайнеров, архитекторов, журналистов. Обычно, цель тестового задания – проверить, сможет ли соискатель справиться с поручаемой ему работой, объективно оценить его компетенции. Но есть и другие нюансы. Некоторые работодатели используют результаты тестового задания для решения внутренних вопросов компании. Например, кандидату на должность дизайнера в качестве тестового задания было предложено придумать концепцию дизайна для упаковки нового продукта. Кандидат выполнил тестовое задание, но ему было отказано в приеме на работу по надуманной причине. Компания же присвоила себе работу дизайнера, выполненную в рамках тестового задания.

В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «тестового задания». По общему правилу, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, о профессиональной подготовке. Работодатель вправе предъявлять к работнику, претендующему на вакантную должность, требования, связанные с профессиональными качествами - опыт работы, наличие определенной специальности и т.д. Верховный Суд в Постановлении Пленума "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель самостоятельно определяет способ оценки профессиональных навыков кандидата, может проводить квалификационное тестирование при приеме на работу или устанавливать тестовое задания.

В этом же постановлении указано, отказ в приеме на работу, по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами кандидата, является обоснованным. Соискатель может отказаться от прохождения тестирования (выполнения тестового задания), но в таком случае работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу, так как отказ от прохождения тестирования или выполнения тестового задания не позволяет работодателю оценить деловые качества будущего работника.

Если отказ от выполнения тестового задания чреват отказом в приеме на работу, как можно защитить права на интеллектуальную собственность при выполнении тестового задания?

1. Предложите работодателю заключить с вами договор гражданско-правового характера. Это будет уместно в ситуации, когда работодатель предлагает выполнить объемное задание, связанное со спецификой конкретной компании, на выполнение которого вы потратите много времени. По договору возмездного оказания услуг ваша работа будет оплачиваться, но при этом исключительное право на все объекты интеллектуальной собственности, которые будут созданы или получены в результате оказания услуг, будут принадлежать Заказчику, если в данном договоре не будет предусмотрено иное.

2. Продемонстрируйте выполненное тестовое задание лично, не отправляя исходники работодателю. В таком случае работодатель не сможет присвоить себе результаты интеллектуальной деятельности.

3. Соберите доказательства выполнения вами определенного тестового задания. Попросите работодателя направить вам тестовое задание с корпоративной почты, сделайте скриншот полученного задания. Отправляя выполненное задание, напишите, что вы против использования результатов интеллектуальной деятельности без вашего письменного согласия. После отправки выполненное задание, также сделайте скриншот, обязательно зафиксировав время и дату отправки. В случае, если работодатель использует результаты тестового задания в будущем, не взяв вас на работу, вы сможете в судебном порядке взыскать компенсацию за нарушение исключительного права.

Взыскать компенсацию получится, если работа, выполненная в рамках тестового задания, относится к объектам интеллектуальной собственности. Например, идея, существующая только в виде творческого замысла автора, правовой охране не подлежит.

Стоит отметить, что многие компании в процессе отбора кандидатов на вакантную должность предлагают соискателям выполнить тестовое задание. Это законная практика. Но стоит иметь в виду, что полученный результат интеллектуальной деятельности может быть использован работодателем без вашего согласия. Чтобы избежать этого, настаивайте на заключении гражданско-правового договора с выплатой определенной суммы и сохраняйте доказательства выполнения вами задания работодателя. Кроме того, если формулировка тестового задания изначально кажется вам подозрительной, вы можете отказаться от выполнения тестового задания, не потратив зря ваше время и силы.

Публикация подготовлена при поддержке юристов Digital Rights Center.