Sato Gon
А есть ли какая информация по адаптации сотрудников, развитию коммуникаций между работниками и линейным руководством, локальной корпоративной культурой? Было бы интересно почитать
Как минимум, мы обратили внимание на данную проблемы. При прочих равных, у нас она должна быть менее выражена)
Мне понравилась ваша статья, могу ли я использовать её в качестве основы для своей со ссылками?
Спасибо за наводку, приму к сведению!
Мы учимся у общества и если у большинства прослеживается подобный сценарий то, хочешь не хочешь, а нотки будут и у твоего.
Тоже начал читать эту книгу, можете ли посоветовать книг из той же области?
На мой взгляд проблема в акценте на то, что это выбор профессии, на всю жизнь и так далее. Вы настроили ожиданий от курсов, в то время как главное лицо не они, а ваш сын. Он может подчерпнуть оттуда ровно то, что нужно ему. Необязательно следовать целям, которые пиарит школа, составьте свои и решите, имеет смысл или нет.
Эх, слишком оперативно отработали(
Предпочту считать, что интуиция меня не подвела)
Вы указали снижение доходимости будто негативный показатель. А если учесть, что в среднем подход каждого из соискателей стал соответствовать целям встречи, то, с точки зрения результата, как обстоит вопрос?
Интуиция подсказывает, что тут скорее вин-вин, несмотря на динамику доходимости в моменте.
Учли и их интересы, мое почтение)
Вам по душе больше индивидуальный подход и внимание к кандидату?
Если так, то возможно, вы не обратили внимание на особенность вводных статьи. Речь шла как раз про ограниченность во времени для заказчика. Вы правы, что индивидуальный подход качественнее, но ведь и времени на оценку требует больше. Таким образом, групповое собеседование, на мой взгляд, оптимальный вариант при заданных условиях. Ребята, молодцы
Другой вопрос, если соискатель не в курсе о подобном формате и узнает уже в процессе. Не совсем внимательно прочитал статью, прошу подсказать этот моментик)
А что будет в будущем, деньги ведь копятся, ожидаем дичайшую инфляции при снижении?