«Ликви-мольевская» система обучения (если что её так никто не называет кроме меня) для сотрудников является «чисто немецкой», пройдя её от А до Я, понял, насколько иногда логично не сразу взять опытного сотрудника с портфолио длиною в жизнь, а найти именно НУЖНОГО человека и научить его всему с нуля. Насколько важно, чтобы в коллективе была открытая атмосфера и сотрудники не боялись указвать на ошибки коллег и признавать свои ошибки. Да, переработки неизбежны. Но своевременная оплата и доплата не заставит себя ждать.