Яков.

Почему российские сотрудники из немецких компаний выше ценятся на рынке?

Проработал в Liqui Moly почти 3 года. И остался благодарен по сей день за отличный старт.

От рядового продавца до ведущего менеджера по продажам – и это, думаю, для меня ещё не предел, сейчас я сменил компанию в связи с переездом, но проблем с трудоустройством не испытал. С моим опытом и знаниями я быстро нашел себе новое место и теперь уже сам обучаю «новичков», как когда-то меня.

«Ликви-мольевская» система обучения (если что её так никто не называет кроме меня) для сотрудников является «чисто немецкой», пройдя её от А до Я, понял, насколько иногда логично не сразу взять опытного сотрудника с портфолио длиною в жизнь, а найти именно НУЖНОГО человека и научить его всему с нуля. Насколько важно, чтобы в коллективе была открытая атмосфера и сотрудники не боялись указвать на ошибки коллег и признавать свои ошибки. Да, переработки неизбежны. Но своевременная оплата и доплата не заставит себя ждать.

Чёткий план, единая цель, работа над ошибками, отбор по личным качествам и навыкам, а не по знакомству – вот что такое настоящий немецкий стандарт качества.

Если в твоём резюме есть опыт работы в немецкой компании - тебя российские компании заберут с руками и ногами.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null