НЕОБОСНОВАННЫЕ АМБИЦИИ отравлюящие жизнь!
Что побуждает ВАС ХОТЕТЬ выйти на новый уровень в карьере?
Деньги, статус, желание быть самостоятельнее, желание кому то что то доказать? Казалось бы здравое желание, подталкивающее вас к развитию, демонтирующее ваши амбиции и устремления.
Давайте по рассуждаем про ХОТЕТЬ. ХОТЯТ, мечтают миллионы, почему же получатся добиться цели лишь у нескольких процентов.
Что нас заставляет "просто" хотеть повышения?
1. Борьба со скукой, на текущем уровне.
Все знаю все умею. Каждый день день сурка, без шансов на перемены. А вот в соседнем отделе .... там да!!!
Обычно в таком состоянии мы жестко обесцениваем себя и свои возможности. И одновременно без основательно идеализируем перемены. Все как в поговорке: Там хорошо где нас нет;
Часто, если глубоко покопаться в себе мы хотим не повышения, а изменений, четких, видимых, ощутимых изменений. Которые нам кто то должен разрешить!Именно поэтому большинство " мечтателей - карьеристов" удовлетворяются перестановкой мебели в офисе, вместо повышения в должности! Или погружаются в отношения на рабочем месте. Что так же полностью переключает фокус внимания, и карьера идет побоку.
2. Я знаю, как правильно!
Типичное заблуждение начинающего карьериста, он думает, что видит ситуацию лучше своего руководителя. Снизу всегда кажется, что начальник слегка туповат, такой херней занимается, за такие огромные деньги. Вот я бы на его месте! УХХХХ! Часто мечта о карьере - это желание "исправить ошибки" текущего руководителя. Вы обычно пребываете в иллюзиях, что возможно буквально завтра исправить ситуацию, это требует совсем не много сил, а награда будет "огромной". Вы ощущаете ни на чем не основанную уверенность, что справитесь с должностью своего руководителя играючи! У абсолютного большинства желание двигаться вверх пропадает, когда они понимают реальный объем работы и отвественности.
3. Сверхкомпетентность - overkvalifayd Это разновидность пункта №1, только скука наступила от полного освоения всего текущего функционала. Вам кажется, что вы уже все знаете и умеете. Вам кажется вы "переросли" свою текущую должность.
ПОРА на ПОВЫШЕНИЕ!И так у Вас созрела мечта о новом карьерном шаге.
Как же намерены выйти на этот самый новый уровень?
Вы ощущаете, что сегодняшний уровень доходов, уровень должности, не соответствует вашими возможностям, амбициям и внутренней самооценке!
В вашей голове гудит НАБАТ!
Я МОГУ БОЛЬШЕ!
ДАЙТЕ! Поверьте этой манией страдают 80% чиновников, и 90% руководителей в корпорациях.
Ключевое слова ДАЙТЕ!Решаете не вы, достойны вы повышения, решают за вас! Дать или не дать!
Именно этот детский подход, я хочу, дайте - очень отравляет жизнь. Дети могут поплакать и забыть. А у взрослых людей начинаются полноценные глюки и психозы.
ЗАПОМНИТЕ! Дать всем, чего как им кажется они достойны, нет никакой возможности. С каждой итерацией, с каждой новой ступенью вверх, число претендентов на высокие посты должно кратно уменьшаться. Это управленческая пирамида ДЕТКА!
НЕ МОГУТ быть начальниками все! Комментарий:Уровень неудовлетворенности своей текущей "участью" среди руководителей разного уровня так высок так высок, что в конкурсе "Лидеры России" обучение участвовало 200 тыс мужчин и женщин. Полно сил, есть какие то правила - люди готовы попробовать свои силы.