Задаем вопросы работодателю. О чем важно спросить?
Готовясь к собеседованию, многие соискатели пренебрегают такой важной частью встречи с потенциальным работодателем, как подготовка собственных вопросов. Необходимо помнить, что это двусторонний процесс и помимо оценки кандидата работодателем, соискатель имеет также полное право оценивать компанию. Почему это так важно?
Например, Вы устраиваетесь в крупный холдинг. Встреча проходит в современном офисе, обещание по заработной плате кажется Вам вполне достойным, а компания - стабильной и процветающей. Однако, приступив к работе, обнаруживаете, что ваш отдел и рабочее место находится в другом здании, где условия и оборудование намного хуже, а максимальная оплата труда зависит от таких показателей KPI, на которые сложно рассчитать свои силы и навыки или они вполне могут быть недосягаемыми в ближайшее время или совсем. Проработав всего несколько дней, понимаете, что в отделе большая "текучка" многие сотрудники занимаются поиском новой работы или вовсе узнаете, что планируется масштабное сокращение в ближайшее время.
Увы, подобные случаи не редкость и для того, чтобы максимально обезопасить себя, важно заранее подготовить вопросы. Со своей стороны мы составили наиболее важные из них. Вы можете выбрать те, которые лучше всего подходят под вашу ситуацию:
- Из чего складывается заработная плата, которая указана в вакансии?
- Уточните все нюансы оформления? В вакансии указана полностью белая заработная плата и официальное трудоустройство. Это так?
- Какие перспективы в плане карьерного роста у данной должности?
- Уточните показатели KPI, по которым оценивается продуктивность сотрудника? (желательно как можно конкретнее)
- Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет?
Совет: Как правило, в конце или во время собеседования, работодатель предлагает соискателю задать свои вопросы, однако, если этого не произошло, рекомендуем самостоятельно упомянуть о том, что они у Вас есть.
- С какими проблемами сталкивается компания на сегодняшний день и как позиция, на которую я претендую помогает решать эти проблемы?
- С какими сложностями возможно придется столкнуться?
- Как происходит взаимодействие с руководителем?
Совет: обратите внимание на характер ответов HR, если Вам отвечают слишком широкими и обтекаемыми фразами и не предоставляют конкретики, то, скорее всего, вы столкнетесь с трудностями в дальнейшем.
- Каков порядок подготовки и предоставления отчетности. Какие виды отчетов подразумеваются на этой должности?
- По какой причине уволился предыдущий сотрудник?
Совет: обязательно проверьте информацию из открытых источников, изучите отзывы, новости, в которых может упоминаться компания или почитайте решения по судебным делам, если таковые имеются.
- Как часто могут возникать переработки и по какой причине?
- Каковы итоговые ожидания в компании от от моей работы?
- Когда я могу ожидать от Вас обратную связь по моей кандидатуре и какой порядок принятия решения?
Запомните, если компании нечего скрывать, то ответы на ваши вопросы будут прямыми, честными и открытыми, а информация конкретной на сколько это возможно. Но, в случае, если Вы столкнулись с нежеланием предоставлять ответы, отсутствием какой либо важной информации, игнорированием вопросов или отсутствием прямых ответов, то, по всей видимости, лучше рассмотреть другие предложения о трудоустройстве и продолжить поиски.
А какие вопросы Вам уже приходилось задавать при приеме на работу?
Или, возможно, у Вас есть свои варианты? Напишите об этом в комментариях