ptf.our
Подробнее о возможных последствиях: https://www.comnews.ru/content/214143/2021-04-16/2021-w15/socialnyy-reyting-kak-predchuvstvie?utm_source=facebook&utm_medium=general&utm_campaign=general
"Зачем нужен этот рейтинг? Некоторые люди, очень часто банкиры, считают, что, если все всё будут знать, будет сложно манипулировать людьми. По их мнению, нужно, чтобы элита все знала, а остальные люди были объектам их управления".
"У нас, к сожалению, уже создается юридическая основа для этого безобразия. У нас уже заложено в национальной программе "Цифровая экономика Российской Федерации", в направлении "Цифровое государственное управление", что должны быть созданы открытые профили компетенций граждан с траекториями их развития, а к 2024 г. должна быть создана система идентификации, включая биометрические и цифровые профили граждан. Там же говорится, что запланировано исключение человека из участия в процессе принятия решения при предоставлении госуслуг", - отмечает Анна Швабауэр.
Подробнее о возможных последствиях: https://www.comnews.ru/content/214143/2021-04-16/2021-w15/socialnyy-reyting-kak-predchuvstvie?utm_source=facebook&utm_medium=general&utm_campaign=general
Вот здесь в комментариях подробно описаны последствия подобных систем сбера, цифровых профилей сотрудника/гражданина. Как это связано с социальным рейтингом, легализацией незаконного "черного списка": https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11633394/#comments
Сотрудник Сбера рассказывает о том, чем занимается безопасность банка тем временем: https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11633394/
Обращаюсь к бывшим сотрудникам Сбербанка, которым банк оказывает препятствия в трудоустройстве.
Если вы, также как и я, столкнулись с дискриминацией из-за увольнения из Сбербанка и лишены или частично ограничены в своих конституционных правах на труд и свободное развитие, пожалуйста, напишите в Совет при президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека (например, Валерию Фадееву).
Пожалуйста, напишите, даже если сейчас у вас есть работа, но есть подозрения, что у вас будут сложности с поиском новой из-за того, что банк распространяет о вас негативную ОС, клевету, если вы занесены в "черный список". Или если у вас все хорошо, но вам пришлось сменить сферу деятельности из-за сложностей трудоустройства, возникших в следствие сотрудничества с банком. Пожалуйста, не обесценивайте эту проблему. Это нарушение конституционных прав.
По ссылке (в комментариях) я попыталась объяснить, почему я считаю важным привлечь к этой проблеме внимание: https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11633394/
Если вы это читаете и знаете способ эффективней или можете оказать какое-то содействие или помочь советом, пожалуйста, напишите об этом здесь или свяжитесь со мной через личные сообщения на портале banki.ru
Никакие плюсы не стоят того, чтобы навсегда поставить крест на карьере! Пожизненно лишиться возможности зарабатывать себе на жизнь или быть ограниченным в карьерных возможностях, в профессиональном развитии.
Я уже два года ограничена в своем конституционном праве на труд и праве на свободное развитие. Работая в банке подверглась жестким формам дискриминации, психологическому и физическому истязанию, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору. После чего при попытке перевестись была незаконно уволена по статье (увольнение проводили Динара Хайретдинова и Ольга Куст). С этих пор эти люди препятствуют моему трудоустройству, распространяя обо мне клевету. Банк отказался принять меры в отношении людей, совершивших это. И продолжает замыливать историю. Дело в том, что в ней замешан Андрей Карлов, руководитель ДИТ СиБ Сбербанка (отвечает за ИТ Блока Сервисы и Безопасность) - человек, который напрямую работает с Грефом. Он в банке давно и банк его покрывает, чтобы он не сделал. Я обращалась к нему и Ольге Куст спустя год с просьбой остановить издевательства. Была послана в жесткой форме. Эта история тянется уже 2 года. Я не знаю, как все это остановить. И не уверена, что это в принципе возможно.
При каждой смене работы я сталкиваюсь с жуткими проблемами. Будущего у меня нет. Все дороги перекрыты просто из-за чьего-то самодурства. Мы все понимаем, как статья влияет на будущее человека. И это лукавство думать, что кто-то закроет глаза. Даже спустя годы. Никто не назначит на хорошую должность (а у меня были все шансы) человека со статьей в трудовой. Я навсегда ограничена в карьерных возможностях.
Ранее в банке (до ДИТ СиБ) я занималась огромной и очень известной программой, в которой было задействовано очень много людей и компаний, меня многие знали на рынке. Конечно, с таких должностей выживают, а тех, кто их занимает, ненавидят. Но ведь то что произошло - это просто вопиющая жестокость. Это переход всех границ.
Теперь все знают, что у меня статья, что произошла страшная история, никто не хочет иметь к этому отношение. Людей шокирует все это. Они боятся. На всех собеседованиях все довольны моими компетенциями, но статья и эта история всех пугает. Если не рассказывать, то при проверке СБ вскроется. Только благодаря тому, что я делала звездные проекты, со мной еще люди разговаривают. Но когда узнают про статью, от меня отворачиваются. И грош цена всем моим достижениям.
Я должна расплачиваться за то, что стала жертвой. А все те, кто это совершил, радуются и с наслаждением наблюдают за моими страданиями. И банк им все это позволяет делать. Это страшно, жутко, несправедливо.
Прочитала стратегию ESG банка и ужаснулась настолько наглому, циничному лицемерию. Они пишут, как способствуют развитию и процветанию всех и вся, обеспечивают равенство и прочую чушь. В телефонном разговоре с HR, который я записала, она вполне отчетливо заявляет, что считает себя вправе наказывать людей по своему усмотрению и на основании непроверенной информации ломать им жизни! Именно такая формулировка «ломать жизнь»!
Моя история - это не уникальный случай. В Сбербанке такое происходит повсеместно. Очень много людей так пострадали. Банк и отдельные его представители мешают устраиваться людям на работу, без суда и следствия объявляют людей преступниками, незаконно увольняют по статье и клеймят невиновных, после чего в открытую игнорируют такого рода инциденты (несмотря на то, что они массовые), чем подтверждают свою позицию в этом вопросе - уверенность в своем праве на дискриминацию, на нарушение конституционных прав(!!!). Сейчас это грозит только проблемами с трудоустройством. Но с внедрением открытых цифровых профилей в рамках национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации" (в которой банк активно участвует), все эти люди будут ограничены и в других своих правах, станут людьми второго сорта. Возможно даже это отразится на наших детях.
При этом, как вы понимаете, все те, кто проводили незаконные увольнения, кто занимался вредительством и издевательствами, — все они «чистенькие». Так выглядит цифровая диктатура и социальная справедливость по-Сберовски.
Почему это все в жизни не работает? Вот кому-кому hr-практиками делиться и про человекоцентричность говорить, но только не сберу.
Расскажите лучше про схемы незаконных увольнений, которые вы используете. Психологическое и физическое насилие. Запугивания. Это у вас лучше получается.
Лучше расскажите, как вы ТК нарушаете в 2021 году. Как при приеме на работу обманываете. Как в подвалах без отопления сидеть заставляете. Расскажите, как вы карьеры ломаете и лишаете возможности зарабатывать себе на жизнь. Что считаете себя вправе НАКАЗЫВАТЬ людей физическим насилием и голодом морить. Как запугиваете до такой степени, что люди сыпью покрываются. Как годами препятствуете трудоустройству и клевету распространяете.
Каждый студент с карьерными амбициями и мечтами о самореализации, который вложился в своё образование и развитие, при устройстве на работу в Сбер должен понимать, с каким кошмаром ему придётся столкнуться (неважно в отделении или в ЦА) . Что банк может одним махом сломать ему жизнь и отобрать все это. Препятствовать трудоустройству и поливать грязью пожизненно.
С этим монстром бесполезно воевать.
Сбербанк — монополист и ведет себя соответственно. Общий подход к взаимодействию с клиентами и с сотрудниками «Что хотим, то и воротим. Можем себе позволить».
А за подобные посты они могут долгов понавешать уже не в 150 руб, а в 150 млн. руб, до конца жизни коллекторам будете что-то доказывать и ничего не докажете. Если хотите, чтобы ваши права уважали, то вам явно в другое место. Тут такое не работает. А попытки что-то доказать могут привести к очень плачевным последствиям.
Если вы зайдете на banki.ru в раздел с отзывами сотрудников, вы найдете очень много печальных историй на тему того, что людей на пустом месте жестко подставляли, объявляли аферистами, добавляли в зону риска, и теперь все они пожизненно не могут устроиться на работу.
Такие истории происходят не только в отделениях. Подобное может случиться с каждым сотрудником Блока Т или Блока Безопасности (про остальных не знаю, но догадываюсь, что там примерно также). Я, например, уже 1,5 года прошу разобраться в моей ситуации. Тем более, что речь не просто о незаконном увольнении по статье, распространении клеветы, препятствующей трудоустройству, но и о ФИЗИЧЕСКОМ НАСИЛИИ. На протяжении нескольких дней меня удерживали в полуподвальном помещении (рядом с Вавилова-19) в тяжелом состоянии под угрозой увольнения, я плакала и умоляла меня отпустить, от страха я покрылась сыпью (все это было зафиксировано врачами, есть справки, фото, свидетели).
Я писала руководству, в HR, в корпоративную культуру Сбера, Грефу. Не помогло даже предоставление результатов независимой проверки, которую провел портал banki.ru (они изучили материалы и подтвердили мою оценку). Просто если вдруг решите устроиться в эту структуру, будьте осторожны, имейте в виду, что HR Сбербанка и ДИТ СиБ (Центр снабжения Сбербанка) считают себя вправе покарать сотрудника пожизненно и лишить его возможности зарабатывать себе на жизнь. И они прямо об этом заявляют.
К слову об инновациях — поручение уволить меня дали за то, что руководитель предпенсионного возраста и девочки из HR не поверили в то, что анимацию нельзя создать без соответствующего оборудования и ПО, а дизайн должны делать дизайнеры. Они объявили, что я лгунья, не хочу работать и не уважаю уважаемых людей.
https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11470018/
Никакие плюсы не стоят того, чтобы навсегда поставить крест на карьере! Пожизненно лишиться возможности зарабатывать себе на жизнь или быть ограниченным в карьерных возможностях, в профессиональном развитии. В банке ценность вашей карьеры, как и вашего здоровья, равно примерно нулю. На сегодняшний день из-за того, что я когда-то поработала в Сбербанке, я серьезно ограничена в своем конституционном праве на труд и праве на свободное развитие.
Сбербанк (в частности ДИТ СиБ - ИТ-подразделение Блока Сервисы и Безопасность) чаще всего выбирают конфликтные способы расставания с сотрудниками. Методы абсолютно варварские. Варианты по собственному или по соглашению сторон не предлагаются - рисуют статью в трудовую. Причины увольнения сотруднику не раскрываются и с ним не обсуждаются. Происходят страшные запугивания, распространения клеветы, унижения, включая сексуализированное насилие. Увольняют не сразу, а используют все способы, чтобы максимально извращенными способами поиздеваться над человеком, унизить (включая причинение вреда здоровью), лишить возможности продолжить карьеру в будущем.
Увольнения проводят Ольга Куст и Динара Хайретдинова по поручению Андрея Карлова и Андрея Виноградова. Из-за "нападения" у меня случилась паническая атака, от ужаса я покрылась сыпью, поднялась температура, я плакала и умоляла меня отпустить два дня. Андрей Виноградов и Павел Звезден глумились надо мной, с ними в сговоре находился Максим Железнов и Денис Подвальный, а Динара Хайретдинова координировала процесс по телефону, подсказывая как все это сделать, чтобы остаться безнаказанными. После увольнения мне поступали угрозы прислать наряд ко мне домой, чтобы совершить ограбление - изъять мой личный ноутбук.
Уже два года эти люди оказывают препятствия моему трудоустройству, распространяя обо мне клевету. Обращалась к Андрею Карлову с просьбой разобраться в ситуации и прекратить издевательства, была послана в жесткой форме. Банк отказывается предпринимать меры.