ptf.our
Подробнее о возможных последствиях: https://www.comnews.ru/content/214143/2021-04-16/2021-w15/socialnyy-reyting-kak-predchuvstvie?utm_source=facebook&utm_medium=general&utm_campaign=general
"Зачем нужен этот рейтинг? Некоторые люди, очень часто банкиры, считают, что, если все всё будут знать, будет сложно манипулировать людьми. По их мнению, нужно, чтобы элита все знала, а остальные люди были объектам их управления".
"У нас, к сожалению, уже создается юридическая основа для этого безобразия. У нас уже заложено в национальной программе "Цифровая экономика Российской Федерации", в направлении "Цифровое государственное управление", что должны быть созданы открытые профили компетенций граждан с траекториями их развития, а к 2024 г. должна быть создана система идентификации, включая биометрические и цифровые профили граждан. Там же говорится, что запланировано исключение человека из участия в процессе принятия решения при предоставлении госуслуг", - отмечает Анна Швабауэр.
Вот здесь в комментариях подробно описаны последствия подобных систем сбера, цифровых профилей сотрудника/гражданина. Как это связано с социальным рейтингом, легализацией незаконного "черного списка": https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11633394/#comments
Сотрудник Сбера рассказывает о том, чем занимается безопасность банка тем временем: https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11633394/
Обращаюсь к бывшим сотрудникам Сбербанка, которым банк оказывает препятствия в трудоустройстве.
Если вы, также как и я, столкнулись с дискриминацией из-за увольнения из Сбербанка и лишены или частично ограничены в своих конституционных правах на труд и свободное развитие, пожалуйста, напишите в Совет при президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека (например, Валерию Фадееву).
Пожалуйста, напишите, даже если сейчас у вас есть работа, но есть подозрения, что у вас будут сложности с поиском новой из-за того, что банк распространяет о вас негативную ОС, клевету, если вы занесены в "черный список". Или если у вас все хорошо, но вам пришлось сменить сферу деятельности из-за сложностей трудоустройства, возникших в следствие сотрудничества с банком. Пожалуйста, не обесценивайте эту проблему. Это нарушение конституционных прав.
По ссылке (в комментариях) я попыталась объяснить, почему я считаю важным привлечь к этой проблеме внимание: https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11633394/
Если вы это читаете и знаете способ эффективней или можете оказать какое-то содействие или помочь советом, пожалуйста, напишите об этом здесь или свяжитесь со мной через личные сообщения на портале banki.ru
Никакие плюсы не стоят того, чтобы навсегда поставить крест на карьере! Пожизненно лишиться возможности зарабатывать себе на жизнь или быть ограниченным в карьерных возможностях, в профессиональном развитии.
Я уже два года ограничена в своем конституционном праве на труд и праве на свободное развитие. Работая в банке подверглась жестким формам дискриминации, психологическому и физическому истязанию, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору. После чего при попытке перевестись была незаконно уволена по статье (увольнение проводили Динара Хайретдинова и Ольга Куст). С этих пор эти люди препятствуют моему трудоустройству, распространяя обо мне клевету. Банк отказался принять меры в отношении людей, совершивших это. И продолжает замыливать историю. Дело в том, что в ней замешан Андрей Карлов, руководитель ДИТ СиБ Сбербанка (отвечает за ИТ Блока Сервисы и Безопасность) - человек, который напрямую работает с Грефом. Он в банке давно и банк его покрывает, чтобы он не сделал. Я обращалась к нему и Ольге Куст спустя год с просьбой остановить издевательства. Была послана в жесткой форме. Эта история тянется уже 2 года. Я не знаю, как все это остановить. И не уверена, что это в принципе возможно.
При каждой смене работы я сталкиваюсь с жуткими проблемами. Будущего у меня нет. Все дороги перекрыты просто из-за чьего-то самодурства. Мы все понимаем, как статья влияет на будущее человека. И это лукавство думать, что кто-то закроет глаза. Даже спустя годы. Никто не назначит на хорошую должность (а у меня были все шансы) человека со статьей в трудовой. Я навсегда ограничена в карьерных возможностях.
Ранее в банке (до ДИТ СиБ) я занималась огромной и очень известной программой, в которой было задействовано очень много людей и компаний, меня многие знали на рынке. Конечно, с таких должностей выживают, а тех, кто их занимает, ненавидят. Но ведь то что произошло - это просто вопиющая жестокость. Это переход всех границ.
Теперь все знают, что у меня статья, что произошла страшная история, никто не хочет иметь к этому отношение. Людей шокирует все это. Они боятся. На всех собеседованиях все довольны моими компетенциями, но статья и эта история всех пугает. Если не рассказывать, то при проверке СБ вскроется. Только благодаря тому, что я делала звездные проекты, со мной еще люди разговаривают. Но когда узнают про статью, от меня отворачиваются. И грош цена всем моим достижениям.
Я должна расплачиваться за то, что стала жертвой. А все те, кто это совершил, радуются и с наслаждением наблюдают за моими страданиями. И банк им все это позволяет делать. Это страшно, жутко, несправедливо.
Прочитала стратегию ESG банка и ужаснулась настолько наглому, циничному лицемерию. Они пишут, как способствуют развитию и процветанию всех и вся, обеспечивают равенство и прочую чушь. В телефонном разговоре с HR, который я записала, она вполне отчетливо заявляет, что считает себя вправе наказывать людей по своему усмотрению и на основании непроверенной информации ломать им жизни! Именно такая формулировка «ломать жизнь»!
Моя история - это не уникальный случай. В Сбербанке такое происходит повсеместно. Очень много людей так пострадали. Банк и отдельные его представители мешают устраиваться людям на работу, без суда и следствия объявляют людей преступниками, незаконно увольняют по статье и клеймят невиновных, после чего в открытую игнорируют такого рода инциденты (несмотря на то, что они массовые), чем подтверждают свою позицию в этом вопросе - уверенность в своем праве на дискриминацию, на нарушение конституционных прав(!!!). Сейчас это грозит только проблемами с трудоустройством. Но с внедрением открытых цифровых профилей в рамках национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации" (в которой банк активно участвует), все эти люди будут ограничены и в других своих правах, станут людьми второго сорта. Возможно даже это отразится на наших детях.
При этом, как вы понимаете, все те, кто проводили незаконные увольнения, кто занимался вредительством и издевательствами, — все они «чистенькие». Так выглядит цифровая диктатура и социальная справедливость по-Сберовски.
Почему это все в жизни не работает? Вот кому-кому hr-практиками делиться и про человекоцентричность говорить, но только не сберу.
Расскажите лучше про схемы незаконных увольнений, которые вы используете. Психологическое и физическое насилие. Запугивания. Это у вас лучше получается.
Почитайте статью про Хасиса. Они сами говорят, аспект у них такой есть "насолить бывшим". Видимо, так во всем
У этой статьи сейчас уже 10 ты просмотров. Они до сих пор молчат. Если бы я что-то утаивала, я, думаю, они бы об этом сообщили.
Такие истории обычно остаются за кадром. Их куда больше. Просто никто не решается написать об этом. Боятся, что будут проблемы с трудоустройством. Но у меня итак проблемы, поэтому терять вроде как нечего уже)
А меня то как напрягает такая чрезмерная реакция :)
Садисты работают не только в Сбере. Но Сбер никак не регулирует подобные истории. Я стараюсь излагать только факты, последовательность событий и не копаться в мотивах. Потому что у меня у самой несколько предположений, я не знаю, что из этого правда.
Они не то чтобы продолжают гадить. Они на эмоциях натворили трешак. И кто теперь в этом признается? Если, допустим, ему позвонят и спросят, почему уволили сотрудника по статье? Он должен будет что-то ответить на этот вопрос. Естественно, нужно обвинить.
Ну и они вроде заикнулись, что возможна. Только не нужно никому этим заниматься. Они даже во время разговора через год пытались внушить мне чувство вины и вывернуть все так, что ни в чем не виноваты. А я должна нести наказание. Все остальное - это мои проблемы и их не касается. Профессиональные газлайтеры.
Кстати, да. Требование объяснительной было подписано руководителем непосредственным. Я вспомнила. Но все документы, которые нужно составить или переделать, они переделают в случае разбирательств.
И я написала листочек, когда они напугали меня, о том, что обязуюсь предоставить объяснительную. На его имя. Мне сказали, что эта бумажка вообще никакой юридической силы не имеет. В общем развели меня по полной :) Умельцы Сбера
На актах моей подписи нет. Мне они уже после увольнения их показали. И они тоже с ошибками составлены. Что в целом подтверждает косвенно, что мне не было предоставлено рабочее место.
Ну и время поступления расчета и время моего пребывания в здании, где кадры находятся, расходится. Когда меня туда заманили мол больничный отдать (вечером), я уже была уволена. Причем девушке я сообщила о том, что ситуация нездоровая. Она сказала мол приезжайте, поговорим, разберемся. И не сказала, что я уже уволена. А там меня просто перед фактом поставили. Это подтверждает, что возможности объясниться мне не предоставляли.
Не то слово. Считаешь себя успешным, перспективным специалистом. С хорошим опытом. Живешь себе, учишься, работаешь. И тут устраиваешься в ДИТ СиБ хваленого Сбера, в один момент тебя объявляют каким-то преступником, распространяют клевету, рисуют статью и пожизненно препятствуют трудоустройству. А я напомню, у меня кредит в этом же самом хваленом Сбере. Я как-то кручусь, но вообще такое сотрудничество может довести до очень серьезных последствий.
Представьте, как быть одиноким людям, которые с ипотекой так встряли? Это же Сбер у них и жилье отнять может. И вообще на улице оставить. Просто так. Почему бы и нет, если можем себе позволить.
И ведь в такой ситуации ничего нельзя сделать. Никаких рычагов на них нет.
от руководителя может еще зависит.. может в каких-то подразделениях действует. у меня адаптации не было. Даже место рабочее не было предоставлено.
Да, но только любая проверка СБ покажет, что был суд с работодателем. Кому захочется иметь дело со скандалистом. Они и без того меня уже замарали так, что не отмыться.
Ну если Сбер позволяет проворачивать такое абсолютно безнаказанно, то почему бы и нет. Руководитель всегда прав, даже если он не прав. Просто хочется идти на работу и чувствовать себя там в безопасности, знать, что тебя не кинут, не разведут, не обманут в твоих правах. Особенно в такие непростые времена.
Казалось бы, ну уже навредили. Все чего хотели добиться, добились. Удовольствие получили. Ну можно было бы уже угомониться. И пойти на мировую. Дать человеку хотя бы шанс на будущее. Я же страшного ничего не сделала. Но нет...
Сбер вправе определять, кому процветать, а кого заживо хоронить. Я как представлю... я ведь могла все эти 1,5 года не по врачам бегать, а жить и радоваться жизни, чего то достигнуть, пользу принести... Но нет.. Сбер решил иначе.
у меня были мысли, что статья может и хорошо, что осталась - как доказательство истинного лица сбера.
это вопрос открытый...
вы правы... я много думала о том, как именно можно было бы избежать такой ситуации. и единственное, к чему пришла - это только то, что вообще не стоило соглашаться на перевод
это правда...
Я не думала, что они на такое способны. Даже представить не могла, что кто-то будет так заморачиваться. И вообще в этих подразделениях обычно никому нет ни до кого никакого дела.
Люди выходят и потом уже понимают, что встряли. Могут рабочее место не выдать или оборудование. Вообще забыть о вас и отмахиваться, если попробуете о себе напомнить. Вот тут абсолютно похожая история про это подразделение. Человека взяли на работу и пинали из угла в угол год. Он ходил и задачи себе выпрашивал, бегал за руководством, напоминая о своем существовании, бывало, что вовсе не приходил. Это нормальная реакция нормального человека на подобное отношение.
Когда вышла эта публикация, руководству этого подразделения устроили разбор полетов. Но не помогло. Недавно видела похожую статью от разработчика - все то же самое: менеджмент отсутствует, адаптации нет, человек предоставлен сам себе.
Спасибо за информацию!
Извините, не поняла. А вот вы пишите, что суд может порекомендовать заменить на "по соглашению сторон". Это же не решение суда? Это же получается в досудебном порядке? Или тут важно участие суда?
Только суд может настоять? Или прокуратура тоже?
Да. Только они 3,5 года судились. И суд лондонский. Там она столько денег в этот суд зарядила. Это ж дорогое удовольствие.
Видите, Сбер 3,5 года отстаивал свое законное право на дискриминацию женщин! :)
Еще нашла интересный случай, когда Сбер опубликовал список из 400 своих бывших сотрудников с призывом не брать их на работу. Доска позора такая :) Когда суды начались, выяснилось, что большую часть этих людей уволили незаконно, подставили и т.п. ВТБ тогда с заявлением выступил: даже если человек один раз оступился, это не значит, что он должен расплачиваться всю жизнь. И Сбер, поджав хвост, убрал список :)
Поработали в Сбере :)
Ого. Не знала.
Я нашла инфу о том, что для замены формулировки основания не нужны. Работодатель вправе просто передумать. Я обратилась в кадры банка (через сотрудников, с которыми в хороших отношениях остались), они отписались, что такой практики в банке нет. Но если главная HR даст добро, то могут исправить.
В общем я просто нарвалась не на тех HR. Тут как с судьей, видимо. Какие то HRBP даже советы давали, как лучше зайти. А те, с кем мне приходится вопрос решать, уперлись.
Судом, прокуратурой и трудовой инспекцией их не напугать. Будут до конца стоять на своем. Но спасибо за информацию. Я отпишусь, если надумаю какие-то действия предпринять.
Мой руководитель продавал своему руководителю (директору департамента). Я переводилась в параллельный отдел (моя первая попытка оттуда сбежать). Принимающая сторона и мой руководитель подчинялись одному директору департамента. Туда мне директор департамента запретил переводиться. Так нельзя по правилам банка, но им можно все.
Ну и после этого я нашла место совсем в другом отделе. И туда не успела перевестись.
В олдскульных подразделениях - да. Именно рынок рабов. Отношение такое же. Ну и все взаимодействие строится по всем известному принципу "где карту открывали, туда и идите".
Спасибо! Подбодрили :)
Кстати, может они и не осознавали тяжести последствий своих действий. Потому что они же инженеры все. А там действительно на такое не смотрят.
Но я то гуманитарий хоть и из ИТ-мира :) Нам немного сложнее, чем вам)
Никакие плюсы не стоят того, чтобы навсегда поставить крест на карьере! Пожизненно лишиться возможности зарабатывать себе на жизнь или быть ограниченным в карьерных возможностях, в профессиональном развитии. В банке ценность вашей карьеры, как и вашего здоровья, равно примерно нулю. На сегодняшний день из-за того, что я когда-то поработала в Сбербанке, я серьезно ограничена в своем конституционном праве на труд и праве на свободное развитие.
Сбербанк (в частности ДИТ СиБ - ИТ-подразделение Блока Сервисы и Безопасность) чаще всего выбирают конфликтные способы расставания с сотрудниками. Методы абсолютно варварские. Варианты по собственному или по соглашению сторон не предлагаются - рисуют статью в трудовую. Причины увольнения сотруднику не раскрываются и с ним не обсуждаются. Происходят страшные запугивания, распространения клеветы, унижения, включая сексуализированное насилие. Увольняют не сразу, а используют все способы, чтобы максимально извращенными способами поиздеваться над человеком, унизить (включая причинение вреда здоровью), лишить возможности продолжить карьеру в будущем.
Увольнения проводят Ольга Куст и Динара Хайретдинова по поручению Андрея Карлова и Андрея Виноградова. Из-за "нападения" у меня случилась паническая атака, от ужаса я покрылась сыпью, поднялась температура, я плакала и умоляла меня отпустить два дня. Андрей Виноградов и Павел Звезден глумились надо мной, с ними в сговоре находился Максим Железнов и Денис Подвальный, а Динара Хайретдинова координировала процесс по телефону, подсказывая как все это сделать, чтобы остаться безнаказанными. После увольнения мне поступали угрозы прислать наряд ко мне домой, чтобы совершить ограбление - изъять мой личный ноутбук.
Уже два года эти люди оказывают препятствия моему трудоустройству, распространяя обо мне клевету. Обращалась к Андрею Карлову с просьбой разобраться в ситуации и прекратить издевательства, была послана в жесткой форме. Банк отказывается предпринимать меры.