{"id":13768,"url":"\/distributions\/13768\/click?bit=1&hash=71fd2ba61ccb1c61babaf05e484d50aa39980951e309a853f26bda4b38dee406","title":"\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0435? ","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6ac5a19e-df76-5b67-a8ea-a69df4167a4d","isPaidAndBannersEnabled":false}

"Перекрёсток" сеть с "современным подходом" к делу

логотип

Повествование сотрудника о жизни компании. Начну с рассказа о себе. Я действующий сотрудник сети, потому себя не называю ибо вроде как есть документ о запрете подобного.

Ну-с..работаю в сети я 9 месяцев в должности специалиста по приему товара .т.е. через меня товар постапает на полку. Вообще весь товар. Я материально ответсвенное лицо и несу ответ как за недостацу так и излишки. Получаю я за это символические 132р/час до вычета.(для справки макдаке - 150р/ч)

Скрин с сайта икс5

Пришел я в магазин по зову души т.к. с детства сначало работа а потом и бизнес( совместно с родителями) были связаны с продуктами и их продажей, затем я стал совсем большой и наши взгляды на ведение бизнеса и построение бизнес процессов разошлись и я решил попробывать себя на самостоятельном поприще. Но нужно было набраться опыта и конечно выбор пал на лидера рынка Х5 group.

Имея опыт работы с крупными, в том числе и зарубежнымм компаниями я ожидал получить уровень топчик.

скрин с аайта икс5

Но все разбилось с первых дней недель работы. Как говорили умные люди даже самые гениальные идеи разбиваются о человеческую глупость. тут собсвенно это и случилось.

Тухляк. Грязь. Вонь. Это первое с чем я столкнулся.

Справедливости ради нужно сказать, что в цехах производства салатов и кулинарии сан нормы поддерживаются более или менее, но опять же зависит от сотрудников. За зарплату макдака топ повора не придут. Приходят совдеповские работники привыкшие подворовывать и недокладывать. Отсуда и качество блуд. Не соблюдение технологии приготовления и т.д.

Не смотря на красивый сайт компании и заявления о безусловной ценности сотрудника слова расходятся с делом. Наличие тренера и различных программ никак делу не помогает ибо никто не заинтересован вкладываться. Цель сотрудников пониже должностью забраться повыше и забравшись все усилия сконцентиированы на том чтобы никому больше это не удалось.

Вот если в кратце. Написал впервые. Если зайдет напишу подробнее по каждой части.

0
2 комментария
Борис Васильев

Ожидаемо, интересно.

Безграмотно, что намекает:
- на среднюю квалификацию сотрудников;
- на предполагаемые причины расставания с бизнесом родителей и с грядущими рабочими местами/бизнесами)))

Ответить
Развернуть ветку
Anna Petrova

Букву с в заголовке поставьте

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
null