Сильные вопросы – это те вопросы, которые побуждают собеседника осознать некую происходящую ситуацию или проблему и самому предложить ее решение. Сам термин был введен профессором Дэвидом Клаттербаком, одним из пионеров коучинга и менторинга, в его книге – руководстве, которая так и называется: «Сильные вопросы для коучей и менторов».
Привет! В этой короткой статье хочу рассказать вам о том, как я разрабатываю курс по личностному развитию, отойдя от большинства «инфобизнеса», таких как запуски во что бы то ни стало и т. д.
Главное для меня во всем в жизни – это ценности, которым я следую. А они плохо уживаются, например, с продающими вебинарами.
Коучей пруд пруди, а командный коучинг в России сегодня находится в стадии зародыша, при том, что именно он во всем мире приносит большую часть доходов коучам и менторам. Казалось бы это странно, потому что такой вид обучения однозначно эффективен для развития персонала.