А причем тут остальные сотрудники? Уровень рыночной зп, соответствующий твоей специальности и опыту, узнать проще простого. Для этого необязательно быть в курсе, сколько получает коллега за соседним столом. Если человек видит, что на текущем месте он получает значительно ниже рынка, то ему есть смысл либо просить повышения на месте, либо уйти в другую компанию. И да, зарплаты сотрудников - это именно проблемы бизнеса: кто не тянет рыночный уровень - получает более слабые кадры.
В моем комменте написано "условно", если что. Банки не резиновые, всех не переманят. Как раз чаще наблюдается, когда условные +50% дает такая же компания через дорогу, в то время как нынешняя не считает нужным платить больше, потому что и так сойдет.
А причем тут остальные сотрудники? Уровень рыночной зп, соответствующий твоей специальности и опыту, узнать проще простого. Для этого необязательно быть в курсе, сколько получает коллега за соседним столом. Если человек видит, что на текущем месте он получает значительно ниже рынка, то ему есть смысл либо просить повышения на месте, либо уйти в другую компанию. И да, зарплаты сотрудников - это именно проблемы бизнеса: кто не тянет рыночный уровень - получает более слабые кадры.
В моем комменте написано "условно", если что. Банки не резиновые, всех не переманят. Как раз чаще наблюдается, когда условные +50% дает такая же компания через дорогу, в то время как нынешняя не считает нужным платить больше, потому что и так сойдет.
А почему условный Сбербанк может дать условные +50% (т.е. стоимость сотрудника на рынке), а текущая компания не может?