Компании месяцами отбирают кандидатов на роль продакт-менеджера, но при этом в самом начале отсеивают хороших кандидатов из-за «слабого» резюме. Отвечаем на вопрос, как этого не допустить.
Не смотрите в резюме: ключевой совет, чтобы не упустить крутого продакт-менеджера