Спасибо большое за информацию! Будем решать проблему с затратой времени. Сейчас у нас такая схема: мы находим эксперта, и он оценивает работу, опубликованную на платформе, и оставляет оценку в размере зп. Вот это по идее должно решить проблему, но это сложно масштабировать, поэтому мы думаем над другим решением)
Я не предлагаю только смотреть CJM и сразу брать человека. Интервью это неотъемлемая часть процесса найма. Я предлагаю отбирать кандидатов на интервью по продуктовым работам вместо резюме, потому что здесь сильно меньше вероятности, что вам как работодателю ложные ожидание дадут.
Если вам не трудно, расскажите как вы нанимаете продактов? Какие кейсы даёте на интервью?
Я вроде вам в другом комментарии присылала другой артефакт - Product Research, который может оценить скиллы, которые вас интересуют. Буду очень ждать вашего фидбэка по нему. https://underdoc.notion.site/Product-Research-template-6261cfea88e54ee394516c18bcc03120
А вообще, расскажите как вы сейчас нанимаете продактов?
Если у вас есть время, посмотрите самый первый пример и оставьте свой разбор здесь или можно прям на нашей платформе, всем будет очень интересно!
Спасибо тебе большое за такую подробную информацию!!
Вообще я понимаю твою боль. Я тоже никогда при отказе не получала подробного фидбэка, это всегда что-то аля "у вас пробел в генерации гипотез", а чего именно не хватило, непонятно. Я поэтому призываю рынок не к тестовым, а именно к просмотру уже проделанных работ продакта. И мы еще на платформе собираем фидбэк по работам продактов от CEO и продактов других компаний, чтобы было понятно, над чем работать.
Если будет время, поделись, пожалуйста примерами твоих задачек)
Я больше про такой кейс, когда внутренняя система компании съедает инициативного человека, потому что никого вокруг инициативного нет. Не всем хватает сил бороться с целой системой, поэтому я таких продактов не виню и пытаюсь помочь)
Да, мы совсем недавно добавили возможность публиковать продуктовые ресерчи в формате Notion, поэтому пока продакты еще не успели добавить что-либо на нашей платформе.
Шаблон можно здесь посмотреть https://underdoc.notion.site/Product-Research-template-6261cfea88e54ee394516c18bcc03120
Вэлкам)
Во-первых, не только CJM. Во-вторых, наш шаблон Product Research как раз про ваш кейс, когда создается новый продукт. Посмотрите его, пожалуйста, и напишите ваш фидбэк, если вам не сложно)
Для более старших должностей мы как раз и предлагаем смотреть портфолио человека, а не давать тестовые) Просто из-за того, что у джунов обычно нет портфолио, то мы и начали делать шаблоны различных продуктовых работ, чтобы наполнять свое портфолио.
А можете рассказать про свой опыт? Он был негативным, потому что вообще дали тестовое или потому что не оплатили или почему?)
И спасибо за списочек!
Собеседование никто не убирает) Так что да, все верно
Про джунов все в точку.
Касательно синьеров: я не предполагаю давать тестовые. Я предлагаю смотреть портфолио, которое уже есть. Но из-за того, что нет никакого утверждённого стандарта на рынке, мы и начали создавать свои упрощенные шаблоны различных продуктовых артефактов, чтобы и у кандидатов и у компаний был ориентир. CJM и продуктовый ресерч это только начало.
Было бы ещё здорово, если бы вы поделились своим портфолио реализованных продуктов, если не жалко) интересно посмотреть ваш формат
И спасибо за фидбэк!