Как получить желаемую должность за 1 собеседование

Привет! Меня зовут Станислав Скуйбеда, я карьерный тренер, наставник и основатель факультета Технологического Предпринимательства.

Получить желаемую должность за 1 собеседование практически невозможно. Но! Я поделюсь с тобой реалистичным алгоритмом действий для сокращения неудачных интервью до 1-2. Способ проверен мной и сотней моих протеже в наставничестве.

Страх – не повод бездействовать

1. Если тебе позарез (прям вчера) нужна работа, всё что дальше второго пункта не для тебя.⠀

2. Приготовь не менее двух реальных профильных кейсов о своих достижениях и личной экспертизе. Это должны быть продуманные и структурированные данные за последние 2-3 года с цифрами, профессиональными терминами и полученными результатами.⠀

3. Тренируйся презентовать себя за 5 минут с коротким выступлением и 3-4 слайдами. Проведи репетицию с 3 людьми — найди рекрутёра, руководителя и предпринимателя, добейся их оценки на 8 баллов из 10.⠀

4. Составь список критериев, по которым ты выберешь компании для будущей работы. Начни с 3 критериев. Доберись до 7.⠀

5. Поищи аналогичные должности и резюме соискателей на должности в отрасли, где планируешь работать. Изучи их, найди закономерности в требованиях, функционале вакансий, в опыте составителей.

6. Убери мусор из ленты в соцсетях. Не говори публично о политике, религии и общественных проблемах. Создай посты о том, как проходишь профессиональные курсы и ставь сheck-in с профильных событий. «Метод шашлыка» для усиления репутации здесь.

7. Создай аккаунт в LinkedIn и сделай так, чтобы в контактах было от 50 рекрутеров, 50 руководителей и 50 специалистов из нужной профессиональной сферы. Редкость, но может сработать и сразу. Почему бы и Да?⠀

8. Загугли сайт и все упоминания в интернете о компании, в которую хочешь попасть: награды, мероприятия, принципы управления, отчёты о выручке, численность, структуру. Изучи странички топ-менеджеров в соцсетях: кого цитируют и репостят, чем хвастаются, куда ходят.⠀

9. Найди контакты рекрутёров, директора по персоналу, будущего руководителя или его зама. Начинай бомбить пространство со всех сторон, чтобы твою кандидатуру рассмотрели (в пределах разумного и лучше всё же через рекрутеров).⠀

10. Подбери подходящий стиль одежды, продумай, какими ресурсами располагаешь, чтобы проявить себя на собеседовании (пункты 2-3-4-7).⠀

11. На интервью поделись знаниями о компании, опиши видение развития подразделения или возможности повышения прибыли, экономии. Покажи свои кейсы и умения, достижения в цифрах, опыт управления (любой, хоть стажёром), расскажи итоги анализа конкурентов, используй профессиональные термины. И самое сложное — уложись в 10 минут.

Успех готовится только на медленном огне и с запасом терпения. Будь то переговоры, неожиданное назначение или новый проект — он требует долгой, усердной, иногда нудной подготовки. Не ищи халяву и не гонись за скоростью.

Лучше поставь конкретную цель и регулярно тренируй навыки, как профессиональный спортсмен, только в карьере. Если что-то не сходится с твоей реальностью, лучше спроси меня — «‎Станислав, и где я, блин, возьму предпринимателя, который согласится за каким-то хреном слушать мою самопрезентацию, а?»

Еще больше крутых инструкций по тому, как продвинуться в карьере и вырасти в з/п на 30-40% – в моем Инстаграм.