6 железных плюсов стажировок для студентов

Привет, пироги!Давайте знакомиться! Меня зовут Даня, сейчас я стажёр-маркетолог в компании NESTLE. И я уже прошёл половину своего стажерского пути, а значит мне точно есть о чем тебе рассказать)

За долгое время поиска стажировки и уже самой деятельности в компании я понял, что многие люди вне контекста не понимают зачем же молодые люди как назойливые мухи долбят несчастных эйчаров, зачем проходят 7-этапные интервью с трудными кейсами, зачем же хотят любой ценой заполучить стажерское место за 30 тысяч рублей(а порой и за бесплатно)?

Давай разберемся, что такого полезного может дать стажировка в компании именно тебе?

Возьмем среднего студента Сашу, студента 3 курса международных отношений во ВШЭ.

Парень с 1 курса активно вписывался во многие волонтерские движухи, участвовал в марафонах, конференциях. В конце 2 курса он успешно поехал в США по обмену по программе Work and Travel, привез оттуда $5000 и огромное желание что-то полезное сделать с этими деньгами. Ну например, вложить их в свое дело. Дело прогорело. Бывает, да, согласен, но от этого не менее обидно и больно.Деньги-то ушли. Что делать дальше и как быть?

Саша -парень амбициозный с шилом в пятой точке. Он решает поработать в стартапе, совсем небольшой компании. Ведь стартапы более гибкие, нежели огромные корпорации в плане взаимодействия с людьми.

Плюс к этому у стартапов есть 2 большие проблемы, которые для нашего героя точно на руку!

Во-первых, у них мало денег, а потому звезд рынка нанимать они не в состоянии. И в этой связи гораздо более ценны люди, работающие руками.

Во-вторых, у большинства маленьких компаний нет четкого разделения обязанностей между сотрудниками (и Саше это на руку).

Проработав пару месяцев, стартап развалился. Опять наш герой остается у разбитого корыта. Казалось бы, ни с чем. Но это только на первый взгляд. Саня получает супер ценный скилл - он теперь спокойно относится к неудачам.

И вот к концу 3-го курса Саша попадает на стажировку в большую компанию. Но сейчас не буду описывать его путь трудоустройства, это тема для отдельной БОЛЬШОЙ статьи)

Почему парень делает такой выбор и почему оставляет на время перспективы развития себя как предпринимателя, фрилансера и работу в стартапах?

или

Хотя стажеров часто оценивают на рабочем месте с точки зрения их навыков и способностей, стажеры также должны оценивать своего работодателя и отрасль.

Практический опыт работы в той или иной должности позволяет выявить хорошие и плохие стороны профессии, в том числе понять, является ли компания той, в которой ты хочешь работать дальше, и подходит ли именно тебе данная отрасль.

Например, тебе может интересно программирование, но в процессе стажировки ты вдруг понимаешь, что эта область слишком тяжелая и тебе просто не интересно, темп работы быстрее, чем ты рассчитывал.

Стажировка - это тест-драйв выбранной тобой карьеры!

3. Зарождение сети профессиональных контактов.

Стажировка - это отличный способ создать профессиональную сеть контактов. Установление хороших отношений с коллегами-стажерами может оказаться бесценным, как только ты начнешь работать.

Не стесняйся ходить со своими коллегами на неформальные мероприятия. Посмотреть Лигу Чемпионов в каком-немецком баре за кружечкой пенного тут очень кстати)Однако контакты, как и растения, нуждаются в подпитке. Когда ты перейдешь со стажировки или с будущей работы, поддерживай связь со знакомыми, поздравляй их с ДР хотя бы. Так контакты сохранятся.

4. Заметное усиление твоего резюме

Стажировка - это отличный способ улучшить свое резюме еще до поступления на работу. Для работодателя строчка о том, что ты стажировался в какой-нибудь крупной FMCG\фарм\телеком\фин (вставить нужное) компании - красная тряпка и свидетельство твоей профпригодности.

Даже если это не относится к тебе, умение перечислить навыки, необходимые в выбранной тобой профессии, выделит тебя среди конкурентов и даст преимущество на рынке.

Главное, когда описываешь стажировку в своем резюме , будь конкретен и последователен в том, какие задачи выполнял и чем ты был полезен работодателю.

5. Попадание в штат компании.

Многие работодатели рассматривают своих стажеров как лучших потенциальных кандидатов на должность на полный рабочий день, поскольку они хорошо себя проявили, знакомы с корпоративной культурой и, как правило, требуют меньшей подготовки.

Есть инфа от эйчаров, что стажёры в 60% случаев переходят в штат и становятся основными работниками компании.

6. Уверенность в себе и навык более гибкого принятия решений.

Когда ты, как наш герой Саша работаешь на полную ставку в компании, тебе может быть очень сложно. Не будет хватать уверенности в себе, тупо времени совмещать работу и учёбу, предстоит крутая кривая обучения, и ты должен будешь познакомиться с коллегами, с которыми раньше не работал.

Если ты уже проходил стажировку, где работал на аналогичной должности, или работал в той же компании или в той же отрасли, то будешь в более сильной позиции и почувствуешь себя более подготовленным к принятию новых обязанностей.

Ставь лайк, если статья понравилась.

Есть что добавить? Напиши в комментариях. Буду признателен.

Подписывайся на самый нескучный Телеграм канал по старту карьеры от действующего стажёра.

А также на Инстаграм.