Да, меня тоже раздражает, что тестовое сделай (даже когда из портфолио всё ясно), на собеседовании "мы подумаем до такого числа", а негативный ответ обычно не озвучивают.
Я вообще очень удивлена, что сейчас все хотят дать тестовое, и, желательно, до собеседования. Вдруг я приду, а там черти с рогами? А я тут уже впахала... Я обычно по портфолио и резюме нормальных набирала. Только один раз человек чужие работы показал. Ну так на это и нужен испытательный срок.
Допустим, вы ещё работаете, и тут 2-3 конторы шлют вам объемные тестовые задания, ваши действия? Или у вас в портфолио достаточно примеров каких-то работ, чтобы понять уровень. Меня в таком случае раздражает желание до собеседования получить выполненное тестовое размером с рабочий день.
Да, меня тоже раздражает, что тестовое сделай (даже когда из портфолио всё ясно), на собеседовании "мы подумаем до такого числа", а негативный ответ обычно не озвучивают.
Я вообще очень удивлена, что сейчас все хотят дать тестовое, и, желательно, до собеседования. Вдруг я приду, а там черти с рогами? А я тут уже впахала...
Я обычно по портфолио и резюме нормальных набирала. Только один раз человек чужие работы показал. Ну так на это и нужен испытательный срок.
Допустим, вы ещё работаете, и тут 2-3 конторы шлют вам объемные тестовые задания, ваши действия?
Или у вас в портфолио достаточно примеров каких-то работ, чтобы понять уровень. Меня в таком случае раздражает желание до собеседования получить выполненное тестовое размером с рабочий день.