47 лет, учредитель ООО - и я не могу устроиться на работу

В марте я отправил резюме в четыре компании. Не в надежде на чудо, а для проверки гипотезы. Мне казалось, что мой опыт - два десятка лет в разработке и управлении, собственный бизнес, живые проекты - это актив. Оказалось, это диагноз.

Первые два отклика вернулись стандартным отказом через три дня. Третий рекрутер позвонил. Мы мило поговорили минут двадцать, она задавала правильные вопросы, я отвечал честно. Потом она спросила: "А вы сейчас где-то оформлены?" Я сказал: "Да, у меня ООО, я учредитель". Повисла пауза. Не неловкая - рабочая. Она что-то печатала. Потом сказала: "Понятно. Мы вам перезвоним".

Не перезвонили.

Четвёртый отклик я отправил уже с интересом. Мне хотелось понять: это случайность или система. Система.

Я не люблю теорию заговора. Никто не сидит в отделе кадров и не вычёркивает учредителей красным маркером. Всё проще и хуже: у рекрутера есть набор фильтров, и я в них не прохожу по трём причинам.

Первая - страх, что я уйду обратно в бизнес. И это справедливо. Если у человека есть своё дело, он в найме временно. Он не строит карьеру в компании, он пережидает. HR это знает. И не хочет рисковать, тратя полгода на адаптацию человека, который может сказать: "Спасибо, я пошёл".

Вторая - страх, что я не буду подчиняться. Предприниматель привык принимать решения. Он не умеет "согласовывать", "эскалировать" и "действовать в рамках регламента". Он видит проблему и решает её. В корпорации это называется "нарушение субординации".

Третья - страх, что я слишком дорого стою. Не в смысле зарплаты. В смысле: человек с опытом предпринимателя видит системные дыры. Он задаёт неудобные вопросы. Он говорит: "А зачем мы это делаем?" И это разрушает уютный корпоративный мирок.

Я не жалуюсь. Я разбираю.

Рынок найма в России (и не только) устроен так, что предпринимательский опыт - это не плюс, а минус. Особенно после сорока. Особенно если у тебя есть своя компания.

Корпорации хотят предсказуемость. Человек с бизнесом - это непредсказуемость. Даже если он готов работать в найме, даже если он устал тащить всё сам, даже если он честно говорит: "Я хочу стабильности". Ему не верят. Потому что система не верит.

Я разговаривал с десятком таких же, как я. Бывшие владельцы бизнесов, которые пытались вернуться в найм. Все они прошли через одно и то же: сначала интерес, потом вопрос про бизнес, потом тишина. Один мой знакомый, бывший владелец веб-студии, почти год ходил по собеседованиям. Часто слышал: "Мы вам перезвоним" - и не перезванивали или присылали короткие отказы "спасибо, к сожалению, мы не готовы.."

Такова структурная особенность рынка. Корпорации отсекают тех, кто умеет думать самостоятельно. Не потому что они плохие. Потому что они не вписываются в вертикаль.

Я не буду говорить "выйди из зоны комфорта" или "всё в твоих руках". Это чушь. Я скажу то, что понял сам.

Первое: принять правила. Если ты хочешь работать в найме, ты должен играть по их правилам. Убрать из резюме слово "учредитель". Написать "консультант" или "руководитель проектов". Не врать - но и не выпячивать. На собеседовании не говорить "я вижу, как улучшить ваш процесс". Говорить "я готов выполнять задачи в рамках своей зоны ответственности". Это унизительно. Но это работает.

Второе: строить своё. Если не можешь играть по чужим правилам - создавай свои. Я выбрал этот путь. Не потому что я гордый. Потому что я не умею иначе. Я строю свой IT-продукт: есть небольшая команда и скромный бюджет. Это страшно, но честно.

Я не знаю, чем закончится моя история. Может, я сумею найти нужное количество клиентов, раньше, чем закончатся накопления. Может, нет. Но я точно знаю: обратно в найм я не пойду. Не потому что не хочу. Потому что не берут.

Было ли у вас так, что опыт предпринимателя мешал вам устроиться на работу? Или наоборот - помогал? Расскажите. Мне интересно не поспорить, а понять, как это работает у других.