Откровенно о доходах: проверяйте, сколько Вы реально стоите

Как доказать, что Вам платят меньше, чем Вы стоите?

88% сотрудников хотели бы поднять этот вопрос. Да, да — даже руководители.

Но чаще вместо разговора — молчание. Мы боимся показаться наглыми, жадными, неуместными. А в это время опыт растет, ответственность тоже, а зарплата… остается на уровне "ещё тогда, когда доллар был по 40"

Давным-давно появился сервис «Зарплатомер». Он вычислял максимальный предел твоей зарплаты. После теста думалось: ну всё, прыгнуть выше нельзя.

Подобные технологии показывают нашу склонность доверять внешним данным больше, чем своим силам🥵

📌 Стоп. Это не про объективные ограничения. Это про мышление.

Сегодня миллионы работают с представлением, что есть некий невидимый потолок зарплаты. Нам кажется, мы знаем своё место и сражаться за повышение бесполезно.

Подобное поведение удобно работодателю, но смертельно для Вашей позиции. Вместо роста — усталость. Вместо диалога — обида. А потом и выгорание подкрадётся.

Женщинам сложнее: общество твердит, что семья важнее карьеры. Мужчин же душит ответственность. Из-за этого оба пола страдают от постоянного стресса и усталости. И те, и другие живут в хроническом дефиците — сил, денег, уверенности.

❗Кажется, выход очевиден: сменить работу.

☝Логично: мало платят здесь — уйду туда, где дадут больше. Но, увы, в 70% случаев история повторяется. Только логотип в почте другой. Чужая компания — те же лица, те же качели, те же мысли: «А достоин ли я большего?»

Почему так? Потому что место работы поменяли, а внутреннюю позицию — нет. Всё упирается не в рынок труда, а в страхи:

🔑 Как выйти из этого замкнутого круга?

Шаг 1. Понять, сколько Вы стоите по факту, а не "по ощущениям".

Оцените свои результаты, навыки, масштаб задач. Если Вы регулярно спасаете проект, держите на плаву отдел, тащите на себе продажи — об этом стоит говорить. Вслух. Руководству. Спокойно, аргументированно, уверенно🚀

Шаг 2. Учитесь вести зарплатные переговоры.

Это не про "пожалуйста, можно?". Это про "вот показатели, вот сравнение по рынку, вот мой план на следующий квартал. Предлагаю обсудить условия, соответствующие вкладу". И да, иногда нужно предложить нестандартные бонусы, KPI, форматы. Всё это — о выгоде и для Вас, и для компании.

Шаг 3. Следите за рынком.

Резюме не должно пылиться. Новые компетенции — как подушка безопасности. Вы не на привязи. Когда есть альтернатива — чувствуется свобода. А значит, уверенность в разговоре с текущим работодателем вырастает в разы.

🎯 Самое главное:Финансовая зрелость начинается с внутреннего "я заслуживаю" — без капризов, но и без страха. Потому что ценность не в том, сколько Вам сейчас платят, а в том, сколько Вы готовы заявить о себе.

А теперь — честно.

Как у вас с зарплатой: устраивает? Или уже хочется по-другому?