Если мотивация совпадает с целями компании, то сотрудник работает долго. Напротив, при вступлении в конфликт – сотрудник неминуемо уходит. Например, если основной мотив у мастера-приемщика – «быстрые деньги», а у компании – выстраивание долгосрочных отношений с постоянными клиентами, то, как бы не старались обе стороны, их действия разнонаправленны, и не приведут к долгому сотрудничеству.