Великолепно соотнесли принцип построения знакомств и свиданий с общением с HR и собеседованием. Важно уметь демонстрировать свою высокую ценность, как и при знакомстве. Демонстрировать её можно не только реальными кейсами, мы все равно люди и примерно понятно когда человек лукавит, когда неуверен в том что сам говорит и наоборот - невербалика решает, при прочих равных. Мальчик: спрашивает чего хочет работодатель. Мужчина: делает предположение.
Согласна с вами, что "мы все равно люди и примерно понятно когда человек лукавит, когда неуверен в том что сам говорит и наоборот - невербалика решает, при прочих равных"
Великолепно соотнесли принцип построения знакомств и свиданий с общением с HR и собеседованием. Важно уметь демонстрировать свою высокую ценность, как и при знакомстве. Демонстрировать её можно не только реальными кейсами, мы все равно люди и примерно понятно когда человек лукавит, когда неуверен в том что сам говорит и наоборот - невербалика решает, при прочих равных.
Мальчик: спрашивает чего хочет работодатель.
Мужчина: делает предположение.
Согласна с вами, что "мы все равно люди и примерно понятно когда человек лукавит, когда неуверен в том что сам говорит и наоборот - невербалика решает, при прочих равных"