Подсказка — как найти силы и время на обучение
• Запланируйте время на развитие нового навыка. Не то, что у вас осталось после рабочего дня и бытовых дел: так вы, скорее всего, устанете и на развитие не останется сил. Забронируйте время в календаре: например, 15 минут на просмотр курса, изучение новых слов или йогу.
• Определитесь, зачем вам это нужно. Если для отдыха и восстановления сил — честно признайте причину и выберите формат, который нужен не для достижения конкретной цели, а для восстановления.
Например, формат изучения нового языка будет зависеть от того, хотите вы сдать экзамен или смотреть фильмы в оригинале. Если ваша цель — экзамен, сформулируйте, зачем это нужно. Понимание смысла поддерживает мотивацию.
А можно посмотреть то, что изначально нагенерировал ЧатДЖПТ для этой статьи?
Работаешь, пока не начинаешь отрубаться и спишь. Вот он отдых.
Очень тяжело признаться самому себе для чего тебе это нужно. Зачастую только для отдыха и расслабления, однако, пытаешься убедить себя, что это исключительно для саморазвития, как же глупо...
осталось определиться со временем и местом)) а дальше вообще не знаю ,что делать
Что там с "горячими днями" или "13й зарплате" для представителей? К руководителю отправлять не нужно, они сами ничего не знают.
Здравствуйте.
Понимаем, что финансовый момент является определяющим при оказании услуг. Что касается выплат за горячие дни, то это дополнительное вознаграждение на усмотрение заказчика в рамках лояльности. В договоре они прописаны.Важно понимать, что привязки к времени года нет.
Тем не менее, в случае, если в дальнейшем будет принято решение их запустить, всех исполнителей обязательно проинформируют.
Дополнительное вознаграждение по окончанию года также не было предусмотрено договором присоединения, являлся лояльностью от компании, и выплаты производились на усмотрение заказчика.
Однако ответственные на постоянной основе занимаются развитием мотивации. Банк регулярно проводит мероприятия и марафоны, в которых можно так же получать дополнительную финансовую поддержку. К примеру, не так давно была "Лига чемпионов", где призовой фонд составил 30 миллионов рублей.
Почитал, со стороны всё прекрасно. И забота, и отдых, и всё для сотрудника. Такое я видел в джетбреинс, и больше нигде ни у кого. Интересно было бы пообщаться с IT отделом.
Ваши вакансии висят месяцами, а это показатель того, что либо не всё так гладко, либо кандидатов нет(что нарядли).