Как опозориться и потерять лучших соискателей за 5 минут. Красные флажочки и худшие интервью
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Почему вы хотите у нас работать? Надо быть последними идиотами, чтобы задавать подобные вопросы человеку, которого вы видите в зуме впервые в жизни или ещё не видели вовсе. О, а еще есть умники, которые для первичного отбора высылают кандидату психологический тест, чтобы понять психотип будущего член…
Спасибо автору за многобукав. Очень забавно наблюдать за работодателями, которые несмотря на страшную нехватку кадров продолжают демонстрировать весь этот цирк на собеседованиях.
И ведь реально цирк. Может быть, однажды мы будем жить в мире, когда мэтч между соискателем и работодателем будет проходить без боли?