Как опозориться и потерять лучших соискателей за 5 минут. Красные флажочки и худшие интервью
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Почему вы хотите у нас работать? Надо быть последними идиотами, чтобы задавать подобные вопросы человеку, которого вы видите в зуме впервые в жизни или ещё не видели вовсе. О, а еще есть умники, которые для первичного отбора высылают кандидату психологический тест, чтобы понять психотип будущего член…
Комментарий недоступен
Согласна с вами тоже. Реалии таковы, что многим крутым спецам из нужды приходится играть в эти игры. Я показала проблему со стороны соискателя, но! При этом я отлично знаю, с каким кошмаром порой приходится сталкиваться и нанимающей стороне.