Как опозориться и потерять лучших соискателей за 5 минут. Красные флажочки и худшие интервью
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Почему вы хотите у нас работать? Надо быть последними идиотами, чтобы задавать подобные вопросы человеку, которого вы видите в зуме впервые в жизни или ещё не видели вовсе. О, а еще есть умники, которые для первичного отбора высылают кандидату психологический тест, чтобы понять психотип будущего член…
Комментарий недоступен
Вопрос тестовых меня всегда интересовал, и хочу добавить, что если речь идет о джуниоре, то ок, тут, как вы написали, емкость рынка реально огромная. Но если мы говорим о поиске продвинутого специалиста, замените при первичном отборе тестовое на анкету и ссылку на портфолио, из которых вы сможете понять, стоит ли дальше общаться.
осталось кандидатов натренировать отличать "Тупые вопросы" на серьезных собеседованиях от "Серьезных вопросов" на тупых собеседованиях. А то вдруг адекватно с улыбкой ответят, но их не возьмут ;(