Как опозориться и потерять лучших соискателей за 5 минут. Красные флажочки и худшие интервью

Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Почему вы хотите у нас работать? Надо быть последними идиотами, чтобы задавать подобные вопросы человеку, которого вы видите в зуме впервые в жизни или ещё не видели вовсе. О, а еще есть умники, которые для первичного отбора высылают кандидату психологический тест, чтобы понять психотип будущего член…

Как опозориться и потерять лучших соискателей за 5 минут. Красные флажочки и худшие интервью
2525

Дарья, поддерживаю. Никаких тестовых до личного общения.

2
Ответить

Ну либо выполнять за деньги. У компании должен быть бюджет на поиск сотрудника

Ответить