Нужно ли ставить чужие интересы в работе выше своих?

Приходя на работу, вы продаёте работодателю своё время, экспертность, физическую силу, если это связано с производственными процессами, и ваши интересы в любом случае будут подвергаться влиянию интересов компании. Вы меняете свои навыки и умения на зарплату с выгодой для работодателя, но если ваши ценности и цели не совпадают, то возникает вопрос: «Что вы в этой компании делаете?».

При выборе работодателя я рекомендую обратить внимание на культуру и правила организации, насколько они перекликаются с вашими. В противном случае, будет очень сложно работать, вы будете приходить и отбывать время, злиться на себя и на руководителя, считать, что на вас «давят», заставляют выполнять «не вашу» работу.
Если же вы начнёте отстаивать свои интересы и ставить их выше приоритетов компании, тогда проигрывает работодатель и несёт убытки, ведь он покупает ваше время, силы и знания. А зачем работодателю такой сотрудник?

Я бы сформулировала задачу так: не расставлять приоритеты между собой, работодателем и коллегами, а искать работу, где ваши интересы будут совпадать, и вы с радостью будете переключаться при необходимости со своих прямых обязанностей на поручения директора или коллег.
Слушайте себя, если вы видите свою миссию в помощи людям и вам близки сферы страхования, медицины, педагогики, то продажа табачной продукции не будет откликаться вашим ценностям, потому что табак наносит вред здоровью. Также инженеру, человеку технического склада ума, не стоит работать в коллективе, где требуется активное общение. Вводных для каждой профессии очень много, в каждом отдельном случае я советую сначала изучить себя, понять, что для вас важно, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы «выгораете» и приходится выбирать между своими интересами и чужими.

Ищите компанию под своё видение. На сегодняшний день рынок труда испытывает большой дефицит в кадрах, поэтому найти работу, совпадающую с вашей точкой зрения, гораздо легче, чем это было лет пять тому назад.

Поделитесь мнением. Ваши ценности совпадают с ценностями компании, где вы работаете?