Раз: 8-часовой рабочий день появился в то время, когда труд в своей массе был физическим. На самом деле он таковым был даже лет 15 назад.
По моим ощущениям для труда умственного порог максимальной эффективности 5-6 часов. Продуктивность после - резко падает. Любой кодер вспомнит как на утро легко и непринужденно решаются задачи, которые под конец рабочего дня казались тупиковыми.
Два: эффективность у каждого разная. И от чего только не зависит. Поэтому любой n-часовой день всегда будет не подходить огромному количеству людей.
Три: когда человек начнет подходить ответственно ко всему, что происходит в его жизни - тогда n-часовой рабочий день сам и попрощается с нами, прихватив с собой еще пачку подобных атавизмов.
"порог максимальной эффективности 5-6 часов" согласен. Как раз оставшиеся 2-3 часа нужно тратить на рутинные задачи, по типу рассортировать тикеты, ответить на имейлы, связаться с коллегой и обсудить общую задачу, и прочее.
Кстати большую опасность несет переработка, которая в результате плодит гавнокод, апатию (можно банально перегореть, и проект начнет раздражать, в следствии КПД упадет к нулю просто), и много чего другого.
Вообще, 40 часовая неделя придумана не для того, чтобы продуктивно работать каждый час, а для системности скорее, так как работник является ресурсом, а управление ресурсами требует системного подхода. Возможно,некоторые работники, за 2 часа в полгода получат лучший результат чем другие за 40 часов в неделю на протяжении полугода.
Вот и принят такой стандарт с небольшими отклонениями. Задача руководителя компании.сделать так, чтобы из этих 40 часов, конвертировать в деньги максимально возможное количество времени.
> Возможно,некоторые работники, за 2 часа в полгода получат лучший результат чем другие за 40 часов в неделю на протяжении полугода.1 сеилс заключает по 1 контракту на 10кк долларов в полгода. Топ-менеджмент видит результат. Он эффективный. Программисты пишут код, который принесет прибыль только после релиза и его еще нужно поддерживать и тратить на это деньги. Сеилс в 100 раз эффективнее программистов. Так?
Он в начале жаловался на то, что не реализовывается так, как стоило бы, и то же в конце статьи. Но в начале было тяжко, а в конце - счастливо.
Отличный пример того, что никуда мы не денемся от своих "тараканов" самокритики и оценки производительности, но всегда можно улучшить атмосферу, в которой находишься.
Люблю читать советы миллиардеров
Раз: 8-часовой рабочий день появился в то время, когда труд в своей массе был физическим. На самом деле он таковым был даже лет 15 назад.
По моим ощущениям для труда умственного порог максимальной эффективности 5-6 часов. Продуктивность после - резко падает. Любой кодер вспомнит как на утро легко и непринужденно решаются задачи, которые под конец рабочего дня казались тупиковыми.
Два: эффективность у каждого разная. И от чего только не зависит. Поэтому любой n-часовой день всегда будет не подходить огромному количеству людей.
Три: когда человек начнет подходить ответственно ко всему, что происходит в его жизни - тогда n-часовой рабочий день сам и попрощается с нами, прихватив с собой еще пачку подобных атавизмов.
"порог максимальной эффективности 5-6 часов" согласен. Как раз оставшиеся 2-3 часа нужно тратить на рутинные задачи, по типу рассортировать тикеты, ответить на имейлы, связаться с коллегой и обсудить общую задачу, и прочее.
Кстати большую опасность несет переработка, которая в результате плодит гавнокод, апатию (можно банально перегореть, и проект начнет раздражать, в следствии КПД упадет к нулю просто), и много чего другого.
Вообще, 40 часовая неделя придумана не для того, чтобы продуктивно работать каждый час, а для системности скорее, так как работник является ресурсом, а управление ресурсами требует системного подхода.
Возможно,некоторые работники, за 2 часа в полгода получат лучший результат чем другие за 40 часов в неделю на протяжении полугода.
Вот и принят такой стандарт с небольшими отклонениями.
Задача руководителя компании.сделать так, чтобы из этих 40 часов, конвертировать в деньги максимально возможное количество времени.
> Возможно,некоторые работники, за 2 часа в полгода получат лучший результат чем другие за 40 часов в неделю на протяжении полугода.1 сеилс заключает по 1 контракту на 10кк долларов в полгода. Топ-менеджмент видит результат. Он эффективный. Программисты пишут код, который принесет прибыль только после релиза и его еще нужно поддерживать и тратить на это деньги. Сеилс в 100 раз эффективнее программистов. Так?
CEO поучает Мыдло, как нужно работать чтобы не уставать и прибыль держать.
Вчера порекомендовали. Читаю:
---
"Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе "от звонка до звонка", жить где угодно и богатеть"
Тимоти Фересс
http://www.ozon.ru/context/detail/id/5474657/
Сразу оптом бери в комплекте ниже, "Идеальное тело за 4 часа".
Наконец-таки стали писать\признаваться честно о важном. Хорошо и долго зарабатывает тот, кто в своё время понял: всех денег мира не заработаешь.
Работать негры)))
Он в начале жаловался на то, что не реализовывается так, как стоило бы, и то же в конце статьи. Но в начале было тяжко, а в конце - счастливо.
Отличный пример того, что никуда мы не денемся от своих "тараканов" самокритики и оценки производительности, но всегда можно улучшить атмосферу, в которой находишься.