Шесть сложных тем на собеседовании
Станислав Калацкий, HR-директор DataArt в Днепре, разобрал наиболее распространенные помехи во время интервью и рассказал, как стоит на них реагировать. Это будет полезно как тем, кто интервью проводит, так и соискателям — вам станет понятнее настоящая природа собеседований.
"Напротив Костиной фамилии была строка с пояснениями: «Уволился из компании через 2 недели после выхода» .... Характеризовал ли такой поступок кандидата как ненадежного"
был у меня около года назад именно такой кейс. искал очередного программиста в наш коллектив. в итоге договорился с одним. пообщались на собеседовании, потом созвонились, договорились в итоге, что я больше не ищу людей, а он не ищет работу и выходит через несколько дней. ну он вышел в назначенный день, трудоустроился, место ему заранее оборудовали, начал знакомится с коллегами, с задачами. а после обеда вдруг сказал, что уходит. причина - на параллельном более интересном с его точки зрения месте работы ему наконец подтвердили что его берут. в ответ на его извинения я сказал тогда ему, что ему нечего извинятся и что, наоборот, это я должен его за такой поступок поблагодарить, так как он своим поступком буквально за 4 часа избавил наш коллектив от одного морального урода, чего ранее с такой фантастической скоростью еще не удавалось никому. да, сказал это в чуть более завуалированной форме и по глазам видел, что он не понял тогда, что именно я ему сказал. ну или не захотел понять...
Он тоже избавил себя от урода начальника, который моментально вешает ярлыки, вместо того, чтобы оценить, чем другой работадатель лучше.
И ещё момент, он даже скорее всего был честен, и не искал работу после устного соглашения, ибо мог собеседоваться с конкурентам до.
К нам тоже приходил сотрудник, оформился, и ушёл через 2 часа. Его позвали на его "работу мечты".
Как будто вы бы не взяли в команду внезапно принявшего оффер Линуса Торвальдса (только вам бы пришлось изворачиваться для законности)