Где и как найти талантливых разработчиков: эффективные источники поиска

В настоящее время наблюдается большой дефицит IT-специалистов. Это обусловлено сразу несколькими причинами. Сначала пандемия коронавируса отправила всех по домам. Потом определенные политические события сослали многих программистов за границу. К тому же нельзя не упомянуть об огромной демографической яме, из-за которой дефицит обострился. В конечном итоге многие компании месяцами не могут отыскать IT-специалистов на вакантные места. В статье расскажем, где найти разработчиков.

Эксперты предполагали, что наиболее острый дефицит кадров в IT-сфере будет в 2022 г. Однако в 2023 г. их не хватало еще сильнее, а в 2024 г., скорее всего, будет еще более острая нехватка. Конечно, сейчас многие уже начали возвращаться из-за границы, но в любом случае их не хватает.

Почему такого количества IT-разработчиков недостаточно? Это обусловлено тем, что огромное количество крупных компаний начали строить свои департаменты и заниматься разработкой. Примерно 80% зарубежного программного обеспечения уже имеет российские аналоги. При этом внедрены только около 45%. К 2027 году планируется достигнуть степени внедренности 70-75%.

Что же получается? В настоящее время отечественного ПО еще мало, оно находится на стадии разработки, а потом его еще нужно внедрять. Соответственно, нужны разработчики. А тех, кто будет этим заниматься, становится все меньше. Именно из-за того, что спрос на IT-специалистов превышает предложение на рынке труда, зарплаты разработчиков стремятся ввысь с огромной скоростью. Но даже несмотря на это, ощущается острая нехватка ценных кадров.

Многие поняли, что IT-сфера в настоящее время стала одной из самых перспективных, и пошли учиться на данную специализацию. Однако Junior-разработчики (начинающие) сейчас не котируются на рынке. Это связано с тем, что в настоящее время набирают обороты ИИ-сервисы (искусственный интеллект). Таким образом, процесс выполнения простой работы, которой занимались джуны, можно автоматизировать. Соответственно, необходимость в начинающих IT-специалистах отпадает.

Сложнее всего найти тех IT-специалистов, на которых имеется высокий спрос на рынке труда:

· Разработчики 1С (да и все специалисты с приставкой 1С).

В настоящее время у нас происходит перерождение 1С. IT-специалисты данного направления прошли огромный путь от ненужных до самых нужных разработчиков. Причем это произошло буквально за год. Сейчас это перспективное направление, но предполагается, что востребованность таких IT-специалистов будет недолгой. Как только завершится процесс импортозамещения, необходимость в таких программистах отпадет или скорее станет значительно ниже.

· Бизнес - аналитики.

Началась активная цифровая трансформация. То есть идет оптимизация и реализация стандартных бизнес-процессов в цифровые решения. У многих компаний в бизнес-процессах творится хаос. Если их оцифровать, вы получите такой же, но уже цифровой (автоматизированный) хаос. Поэтому крайне важно в момент оцифровки проанализировать бизнес-процессы, чем и занимаются аналитики. Поэтому спрос на рынке труда на них высокий. Соответственно, поиск в этомнаправлении осложняется, так как специалистов не хватает. Масла в огонь подлила работа на удаленке: в офисе ты сразу можешь дать сотруднику обратную связь, когда нужно что-то исправить. При удаленной работе между обнаружением проблемы и ее устранением может пройти от 1 дня до недель. Что сказывается на качестве разработки. Вот аналитики и решают своего рода эту проблему, они слушают бизнес, формулируют ТЗ для программистов и те в свою очередь понимают что от них хотят и оперативно реализовывают.

· Разработчик моделей Big Data.

Это IT-специалист по созданию информационных систем для сбора, хранения, обработки, передачи и анализа больших массивов данных. Информация – это новая нефть. Умение работать с ней в настоящее время является ключевым навыком. Тут куда не плюнь, у больших корпораций огромные массивы данных, с которыми уже хочется что-то делать. Так и различные сервисы с приставкой GPT, ИИ, нейронки и т.п.

· Другие разработчики.

Вообще, сейчас сложно найти программистов любых направлений. Придумать проект не сложно. При этом кто-то должен создать frontend иbackend, без которых ничего не будет работать. Кроме того, разработка мобильных приложений тоже пользуется высоким спросом. Поэтому спрос высокий на всех разработчиков.

Как стало понятно, поиск программистов стал долгим, трудозатратным и нервным процессом. По данным исследования StackOverflow только 16% IT-специалистов находятся в активном поиске работы. Но примерно 60%, которые уже имеют рабочее место, готовы поменять его, если поступит более интересное предложение.

Но где найти специалистов - разработчиков, которые готовы обсудить возможность трудоустройства?

Вот основные источники поиска разработчиков:

● Интернет-платформы. Например, можно разместить вакансию на HH. Этот сайт, который был создан уже давно, до сих пор дает неплохие результаты при подборе персонала. Также есть профессиональные интернет-ресурсы. Например, Хабр Карьера. Здесь можно сразу указать в фильтре специализацию, квалификацию, профессиональные навыки и прочие критерии отбора.

● ТГ-каналы. В Телеграмме много чатов, созданных специально для разработчиков. Однако обратите внимание, что не стоит сразу после вступления в них, выбрасывать объявление с вакансией. Посидите в чате, влейтесь в эту атмосферу, посмотрите, как люди общаются, чтобы выбрать для себя лидеров мнений. Затем можно будет написать им напрямую с предложением о работе.

● Социальные сети. Например, в ВК тоже можно найти сообщества, созданные для разработчиков. Действуем по тому же принципу, что и с ТГ-каналами.

● Соцсети и платформы, которые в настоящее время не действуют в России. Например, LinkedIn, Твитер, ФБ. Многие IT-специалисты продолжают их использовать, в том числе те, кто работает за границей.

● Инструменты StackOwerFlow, GitHub и другие. Профессиональные хантеры пользуются ими очень умело, находя настоящие бриллианты в команду.

Вообще, источников для поиска огромное количество. Их выбор будет зависеть от поставленной задачи, а также того, кого именно вы ищете.

В практике нашего ИТ-агентства BGStaff был случай, когда мы подбирали разработчиков С++ с научным уклоном. Пришлось искать его в научных городках с Институтами (физмат, химия и другими). Это сложная, долгая, скрупулезная и дорогая работа. Однако если вы ищете уникального сотрудника, то приходится идти на такие жертвы.

В качестве альтернативы можно использовать дополнительные источники поиска:

● Профессиональные конференции, митапы, хакатоны. На данных мероприятиях вы можете пообщаться с программистами вживую, рассказать им о своей компании, завести полезные знакомства, которые могут пригодиться в будущем.

● Кадровое агентство. Если вам нужен разработчик, это самый простой, эффективный и быстрый способ закрыть вакансию. Это позволит вам сэкономить время и деньги, пустить ресурсы на решение других важных задач. Поиском, отбором кандидатов, проведением собеседований будут заниматься квалифицированные специалисты, которые имеют большой опыт в IT-рекрутинге. Кстати, приходите к нам в кадровое IT - агентство BGStaff и мы расскажем чем можем быть полезны.

Если вы не знаете, где найти разработчика, в вашей компании нет рекрутера, который смог бы заняться поиском специалистов в IT-сфере и провести с ними грамотное собеседование, либо все ваши попытки поиска ни к чему не приводят, наше ИТ-агентство BGStaff может взять эту непростую задачу на себя. Подберем для вас первого кандидата уже через 3 дня, так как у нас обширная база данных с контактами программистов. При необходимости предоставим бесплатную замену в течение 90 дней, если сотрудник вам не подойдет.