15 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании. Часть 2

Это вторая часть статьи о моем опыте собеседований и вопросах, которые помогают лучше познакомиться с работодателем и понять, насколько вам подходит компания и должность. Первая часть – тут.

8. Карьерные перспективы. Как выстраивается карьерный трек сотрудника? Что необходимо сделать, чтобы претендовать на позицию выше? Вряд ли вы задумываетесь об этом на старте пути в определенном рабочем месте, но лучше готовьте сани летом. Будет довольно неприятно через пару лет оказаться в профессиональной стагнации и уходить из хорошей компании, в которой вы просто не можете расти. Кроме того, наличие четкого карьерного трека означает, что у работодателя есть конкретные долгосрочные ожидания от кандидата и желание давать сотрудникам пути развития.

9. Условия работы: оффлайн, онлайн, гибрид? Даже если это прописано в вакансии, переспросите. Работодатель предлагает удаленку, но просит иногда приезжать в офис? Как часто? По какому поводу? Для чего? Сколько дней в неделю другие сотрудники с такими же условиями приезжают в офис? Окажется, что в одной компании вы будете приезжать раз в месяц на планерку, а в другой – 3 дня в неделю просто потому что.

10. Занятость: фулл-тайм, парт-тайм, проект? С SMM-щиками, копирайтерами и дизайнерами часто бывает, что компания предлагает частичную занятость (и «частичную» оплату соответственно), но ожидает, что их проект будет если не Единственным, то Самым Главным. Ведь другой проект, которым занимается сотрудник в свободное время, сбивает его с ежесекундных мыслей о Компании. И, конечно, нельзя работать с конкурентами. Вдруг дизайнер выдаст коммерческую тайну о проценте скругления углов в логотипе? Ну и вообще-то это неэтично. Всякий аутсорсер должен стремиться сделать Вклад именно в нашу Компанию.

11. График работы РЕАЛЬНЫЙ. Есть ли практика работать в выходные или в нерабочее время? Когда нужно быть на связи? Есть ли переработки и как они оплачиваются? Вам, скорее всего, соврут, особенно если вы удаленщик. На моем опыте было мало компаний, где рабочие чаты замолкали ровно в 6 вечера и не появлялось никаких супер-срочных задач в субботу вечером. Но постарайтесь выяснить хотя бы примерную картину. Мне в целом ок раз в иногда быть на связи после завершения рабочего дня, но я точно не готова работать 7/0 просто потому что а КаКаЯ рАзНиЦа, Ты ВсЕ рАвНо СиДиШь ДоМа (был такой опыт, треш). Кстати, можете найти или попросить контакты сотрудников (лучше бывших), чтобы задать им пару вопросов. Мне кажется, это вполне адекватная практика. Точно такая же, как звонить бывшим работодателям кандидата.

12. Условия договора. Какой размер оклада? Какая система мотивации? На самых разных job-платформах полно вакансий с зарплатой ✨без потолка✨. Скорее всего, это значит, что в фиксированной части у вас будет Доширак (и даже не говяжий), а премию получите по достижению плана «Собрать ракету, мумию встретить, на Эйфелеву башню влезть». Поэтому на собеседованиях всегда уточняйте оклад (прописанный в договоре) и точные условия премирования. Маркетологам обязательно нужно выяснить, как ставится KPI: по лидам или по задачам.

13. Как происходит оформление: трудовой договор или ГПХ? Если трудовой, то сумма указана до или после вычета НДФЛ? Если самозанятость, начисляют ли налог сверху? Большинство компаний в вакансиях указывают разные опции оформления, мол, выбирайте какой удобно. А по факту оказывается, что вы работаете по самозанятости, потому что работодатель не хочет предоставлять вам отпуск или оплачивать больничный. А, и еще вы платите налог со своих кровных.

14. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет? Что крутого компания сделала за последние полгода-год? Эти вопросы могут показаться эфемерной болтовней об успешном успехе в корпоративной корпорации, но на самом деле они хорошо демонстрируют амбиции компании, понимание, зачем вообще этот бизнес существует (кроме того, чтобы приносить деньги) и главное – адекватность. Некоторые работодатели ответят вам, что уже через год я/мы станем лидерами рынка, выйдем на международный уровень, а Илон Маск будет нам в офисе кулеры менять. Советую спросить этих биг дримеров, что уже сделано за последний год для достижения цели. Как правило, в таких компаниях ✨квантовый скачок✨ планируется на следующий понедельник.

15. Когда вы сообщите о результатах собеседования? Какие еще будут этапы перед выходом на работу? Ваше интервью подходит к концу: вы на других посмотрели, себя показали. Задайте вопрос о дальнейших этапах коммуникации. Некоторым компаниям достаточно пары дней, чтобы принять решение о переводе кандидата на следующий этап, а другие – могут уйти в закат и объявиться через две недели. Еще этот вопрос поможет вам понять, что еще предстоит сделать, чтобы получить оффер. Так вы сможете планировать свои ожидания и время на другие собеседования.

Техника безопасности написана кровью, а эти вопросы – моими нервами. Надеюсь, статья поможет вам сложить полную (насколько это возможно на этапе интервью) картину о работодателе и должности. Будет круто, если вы поделитесь в комментариях вопросами, которые вы задаете на собеседованиях.

Желаю всем адекватных собеседований и хороших офферов!

Напоминаю, что первая часть статьи – тут.