Не пишите зарплату в вакансии. Это невыгодно
Расскажу три рабочих способа дешево нанять крутых специалистов. Как извлечь максимальную выгоду из грамотной формулировки про оплату труда.
Расскажу три рабочих способа дешево нанять крутых специалистов. Как извлечь максимальную выгоду из грамотной формулировки про оплату труда.
Упоминание офиса, призрачных премий, статей из ТК РФ и ни слова про зп. Ну в массовом наборе людей сойдет конечно, но тот у кого есть нормальный опыт пройдет мимо, если это не какая-то известная компания с понятными условиями.
Согласен. Когда я ищу работу, всегда отфутболиваю тех работодателей, которые не пишут ЗП в вакансии. Если максимум на что вы способны это "зп обсуждается после собеседования", то идите лесом.
Своевременная оплата 2 раза в месяц. Мощное преимущество.
к сожалению, количество вакансий с подобным содержанием в некоторых профессиях превалирует, да настолько, что становится трудно найти что-то подходящее