Как за 15 минут понять, что человек не подходит вашей компании
Это можно выяснить еще при первом контакте и не тратить 2 месяца на того, кто все равно не покажет нужных результатов.
Это можно выяснить еще при первом контакте и не тратить 2 месяца на того, кто все равно не покажет нужных результатов.
"Например, если кандидат говорит «я ушел, потому что мне не нравилось, как относились ко мне руководитель и коллеги» – это факт. «Я ушел, потому что компания по свински относилась к своим сотрудникам» – это его личная интерпретация."
Пример хороший, показательный, но не всегда так легко определить разницу между фактом и интерпретацией. Что можете посоветовать тут?
Меня в принципе всегда напрягают люди у которых «не сложились отношения на предыдущем месте». Сразу думаешь что возможно у человека проблемы с построением рабочих отношений и если ты его возьмешь, то эти проблемы станут твоими.
Условное «не ценили» с развернутым ответом в чем это проявлялось, меня напрягало куда меньше.
такие вопросы имеют право на существование, однако они не должны иметь большого веса в определении подходит кандидат или нет. Тут конечно могут быть какие то субъективные оценки
Факт проверяем, реален, существует без оценки. Солнце светит — факт.
Интепретация — это "солнце жаркое" или "солнце светит, но не греет"
Комментарий недоступен