Как понять по резюме, подходит ли кандидат?
За годы работы у меня сложилась статистика: на 100 резюме обычно лишь 1–2 «с кем можно поговорить». А как же поступить с остальными 99, чтобы не тратить на них время и не пропустить интересное?
За годы работы у меня сложилась статистика: на 100 резюме обычно лишь 1–2 «с кем можно поговорить». А как же поступить с остальными 99, чтобы не тратить на них время и не пропустить интересное?
В свое время в вакансии давал тест на три вопроса.
Время заполнения - от 15-ти секунд до 3-х минут.
Правильных ответов НЕТ.
Задача - не тыкать на предустановленные ответы, а написать свое мнение - т.е. человек показывает умение думать.
///
Доставляли товарищи, которые вместо решений писали что-то типа "какой идиот придумал такие тесты?"
)))
Может они просто думали: "опять какой-то "гений" с фейковыми тестами. Понатыкаю ему от балды. Ему же только это надо."