Как быстро и правильно хантить редких IT-специалистов

Несколько шагов от ATLAS, которые помогут вам найти редких спецов.

Привлечение специалиста с уникальными навыками может стать сложной задачей для IT-компании. Зачастую те, кого относят к такой категории, обладают знаниями редких языков программирования, которые крайне важны для конкретных проектов или нишевых приложений.

Мы в ATLAS знаем это не понаслышке. Раскрываем лайфхаки для поиска редких спецов и показываем кейсы — на основе собственного опыта.

Сперва остановимся на методах, ставших уже традиционными.

1. Интернет-ресурсы по поиску работы. HH, LinkedIn, Хабр Карьера, профильные телеграм-каналы и чаты — нужный кандидат может быть там.

Особенно внимательно изучайте профили специалистов, предпочитающих проектную работу или гибкий график. Имеет смысл обратиться и к фриланс-площадкам. Как правило, каждый редкий специалист знает себе цену. Такие люди понимают, что спрос на их знания всегда будет, но не хотят ограничивать себя фултайм-работой в одной компании. Отнеситесь к этому с пониманием — дайте возможность соискателю совмещать ваш проект с другим.

2. Митапы и хакатоны — в помощь. Да, нужные спецы могут там и не засветиться — но нетворкинг еще никто не отменял. На митапе или хакатоне лучшая среда для просьбы посоветовать редкого специалиста.

Поиск таких талантов осложняется тем, что они обычно не демонстрируют свои навыки на отраслевых конференциях, которые посещают эйчары — это делает их неуловимыми для традиционных методов подбора персонала. В LinkedIn их тоже не найти — такие спецы часто просто не заполняют свои профили. Аналогичная ситуация и с джоббордами.

Обратите внимание на соревнования по программированию — это отличная возможность вовремя схантить классного спеца. Идеальный вариант, правда, доступный не каждой компании — спонсировать их.

3. Сотрудничайте со школами программирования. Речь не о курсах «войтивайти», а о более серьезных платформах. Установите с ними партнерские отношения — так вы сможете получить доступ к резерву новых талантов с редкими навыками.

4. Погрузитесь в специализированные блоги, форумы и публикации, посвященные технологиям и уникальным языкам программирования. Профессионалы с редкими скиллами часто делятся там своими знаниями и обмениваются опытом.

Если специалист по-настоящему редкий — поиск займет немало сил и, самое главное, времени. Логичный выход — обратиться в рекрутинговое агентство.

Пара советов, как не прогадать с этим. Экономить на рекрутинге — себе дороже. Рынок переполнен «лучшими эйчарами»‎, которые за минимальные деньги сделают за вас скрининг кандидатов с джоббордов. Сразу оговорите, какие методы будут использоваться при поиске, каковы критерии успешного кандидата и сколько вы готовы ждать.

Привлекать для поиска много контрагентов тоже не стоит. Хватит одного, максимум двух партнеров. Дело в том, что по-настоящему редкого специалиста искать скорее всего придется долго, а если еще и с умом — удовольствие это недешевое. Качественный поиск может занять 3-6 месяцев, а стоить будет в среднем 20-30% годового дохода кандидата.

Совмещайте несколько из вышеупомянутых лайфхаков — так поиск пойдет быстрее. Однажды мы нашли специалиста по Rust, поговорив с финалистами конкурса по программированию, о котором нам рассказали партнеры из крупной онлайн-школы.

К нам обратились с редким запросом: одной из крупных российских компаний требовался специалист, владеющий языком Rust, чтобы возглавить критически важную работу по разработке бэкенда. Проект был направлен на обновление возможностей обработки данных в их ПО.

В нашей базе была пара специалистов, указавших знание Rust как один из своих hard skills, однако после предметного разговора они отказались. Сарафанное радио тоже позитивных результатов не принесло. Тогда мы пошли на IRC, Reddit, Twitter и Stackoverflow. Несмотря на тот факт, что ресурсы англоязычные, не было сомнений, что в обсуждениях принимают участие программисты из России и стран СНГ. Внимательное изучение множества веток дискуссий позволило выявить 10-15 участников, никнеймы которых «выдавали» их происхождение. Ответили только трое — но среди них был «тот самый», которого мы искали.

Другой пример: в 2021 году одному из наших постоянных клиентов понадобился специалист для проекта по анализу данных, требующего глубокой экспертизы в языке программирования Julia для анализа геномных данных.

Мы «вхолодную» обратились за рекомендациями к финалистам TopCoder. Через «шесть рукопожатий» они вывели нас на парня, который оказался виртуозом Julia, еще и с опытом работы в биоинформатике. Он разрабатывал инструменты для анализа геномных данных в европейском исследовательском институте. Покидать постоянное место работы он не хотел, и мы выступили посредником — заказчика убедили согласиться на проектную работу для кандидата, а его — всерьез рассмотреть поступившее предложение. Win-win!