Большая HR-карта

Никита Михеенков о плакате Nimax для компаний, которые соревнуются за специалистов в ИТ, digital, менеджменте и других конкурентных зонах.

Большая HR-карта
2828
Автор

Коллеги, будем рады конструктивной критике и предложениям по улучшению карты. 

1

Профориентация и обучение - Профориентация внутри компании имеет значение, наверное, только для компаний уровня майкрософт и газпром.

Конференции, семинары и митапы - Meet(up) и конференция по сути синонимы. Семинар - одна из форм обучения.

А где онбординг-то? Система наставничества это круто, инструкция новичка - зашибись, но если человек выходит на работу, а ему даже компьютера нет, или компьютер есть, а аккаунты надо неделю ждать - толку ему от этой инструкции, если ему её не открыть, потому что в вики логин с паролем не сделали. И никакими подаренными кружками с логотипом компании вы впечатление от этого не исправите. И это важно как для новичков, так и для опытных сотрудников - в первые дни если такое отношение, то всё остальное уже практически бесполезно.