Уйти нельзя, остаться. Когда лучше развиваться внутри компании, а не менять работу?
Когда речь заходит о профессиональном росте, многие первым делом думают о смене работодателя, но практика показывает, что развитие внутри своей компании часто становится более выгодным решением для профессионального и финансового роста сотрудника.
Меня зовут Олеся Мазурова, HR Lead в международной IT компании Garage Eight, и я хочу рассказать вам о…
Из личного опыта — расти и развиваться в компании (как вертикально, так и горизонтально) можно и нужно лишь при ситуации, когда в целом доволен работодателем (нет токсика, адекватные условия, требования и тд), а вот задачами/функционалом не совсем.
А вот если на работе «болит» нечто большее, то возможно лучше сначала сбежать, а потом над карьерой работать.
Елизавета, к сожалению, некоторые сотрудники даже не рассматривают развитие в текущей компании, даже когда все хорошо, но если есть серьезные "боли", то точно стоит как можно скорее менять работодателя.