Мы заставляем дизайнеров работать бесплатно два месяца, а они и рады. Рассказываю, как сломать систему
Еще недавно я нанимала дизайнеров в агентство по старинке: сеяла вакансии в соцсетях. Разбирала сотни откликов, проводила собеседования, давала тестовые, но даже лучшие кадры сливались через месяц работы. Я решила, что хватит это терпеть, и придумала новый формат отбора. В этой статье расскажу, что это за формат и почему теперь в мою команду можно…
Вообще не понимаю зачем набирать людей, которые не ценят свое время.
Человек, который готов 6 недель не зарабатывать деньги ради «возможности» будущей работы это либо человек вообще без опыта, либо человек с очень низкой самооценкой.
Мы у себя в студии всегда оплачиваем даже тестовое задание по рейту обговоренному с дизайнером.
Посадить человека работать 6 недель за бесплатно это безумное неуважение к соискателю.
Справедливо. Молодежи хочется посоветовать уважать себя и ценить себя. Работодатель, который говорит, что ваше время пока ничего не стоит, на самом деле сам стоит немного
Абсолютно. По мне, компании которые допускают и практикуют бесплатный труд, надо обходить стороной.
Согласна на все 100
Но ведь не 6 недель, а 6 заданий за 6 недель. Это очень разные по нагрузке вещи.