Как мы проводили ревью 360°: наш опыт и чек-лист исследования
Оценивались не только профессиональные качества, но и открытость человека, его навыки коммуникации, соответствие ценностям компании. В течение суток мы заполняли анонимные анкеты, и еще сутки проходил анализ полученных данных.
Спасибо! Все гениальное просто.
А можно эту систему внедрить в госкомпаниях и в политической сфере?
Как вы себя оцениваете? - 10
Средняя оценка коллег - 1
Принципы управления командой можно применить к любым типам команды и отраслям деятельности, я думаю.