Следим за трендами рынка труда
Время идет, исследования рынка труда следуют одно за другим, и мы с вами держим руку на пульсе, чтобы развивать свою карьеру осознанно, менять работу своевременно, переходить на следующий уровень качественно. О чем же сегодня нам говорит рынок труда? Какие перспективы и возможности есть у нас сегодня? Обсудим.
Итак, рынок постепенно погрузившись в состояние кадрового голода, становится рынком кандидата. Это подметили многие специалисты.
Сегодня, завтра и послезавтра во многих сферах эта потребность будет сохраняться. Долго будет. Сегодня очевиден:
- Рост конкуренции среди работодателей, отказ от отраслевых договоренностей,
- Опережающий рост предложений о заработной плате, пока небольшой
- Конкурентных хантинг в сферах с максимальной потребностью,
- Уменьшение количества профессиональных кадров,
- Рост % пассивных поколений (Y, Z, Alpha - 34% к 2035-му году)
На сегодняшний день ситуация на рынке труда и потребность в персонале выглядит так:
- 800 000 чел. - производство,
- 400 000 чел. - логистика,
- 300 000 чел. - здравоохранение,
- 430 000 чел. - наука и ИТ.
По прогнозам к 2030 году потребность в персонале вырастет до 2 400 000 вакансий, а всего будет необходимо более 7 200 000 работников активного возраста. Основные тренды выглядят так:
На сегодняшний день, бизнес работает в эпоху глобальных перемен:• геополитических и общественных• демографических и технологических• культурных и морально нравственных
Меняется и отношение людей к жизни и работе.На фоне санкционных ограничений и сохраняющего острого дефицита людей на рынке труда бизнесу необходима осознанная работа над своей эффективностью, в частности над эффективностью труда.
Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя.Большинство компаний ожидают от 2024 лучшего результата, чемза прошедшие несколько лет. Значимо вырастет и численностьперсонала. Но людей на рынке больше не будет.
Соотношение спроса и предложения на рынке труда
Как результат бизнес будет максимально автоматизировать и минимизировать долю человеческого участия. Людей не станет больше, а конкуренция не станет меньше. Это теперь та самая - наша реальность на долгие годы. Продолжится рост зарплат. Подбор станет еще более дорогим и долгим.Рынок труда, в случае отсутствия новых внешних и внутренних знаковыхсобытий, останется сложным и дефицитным (можно даже сказать агрессивным в плане переманивания людей) и речь в первую очередь про линейные массовыепозиции, а также синих воротничков с опытом и без.
Хотя.. не всё потеряно)
Ну а узнать подробнее в каких еще сферах сильный дефицит кадров, как обстоит дело с предлагаемыми или ожидаемыми заработными платами, можно здесь.
А вы ощущаете смену вектора на рынке труда? У вас уже стоят очереди из работодателей? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
До новых встреч!
С нетерпением жду вашего следующего обзора рынка труда и новых идей для развития карьеры! 🚀💼
Спасибо 🙏
Привет, Ирена! 👋
Спасибо за эту статью! Действительно, рынок труда настолько динамичен, что важно быть в курсе всех изменений и трендов. Анализируя потребности рынка и понимая, что он становится рынком кандидата, можно лучше подготовиться к новым вызовам и возможностям.
Привет, коллега
То, что вы подчеркнули о том, что компании будут максимально автоматизировать и минимизировать человеческий фактор в работе, действительно заставляет задуматься. С одной стороны, это вызов для работников, чтобы они развивали свои навыки и адаптировались к новым реалиям. С другой стороны, это означает, что технологии будут играть все более значимую роль в нашей жизни и работе.