Как превратить сотрудников в фанатов компании: полный гайд для руководителя
ТОП советов по управлению в одной из самых ожидаемых книг 2024 по версии Бизнес-секретов Тинькофф. В чем отличие токсичного трудоголизма и вовлеченности и как создать атмосферу для роста в команде — читайте в нашей статье.
"А вот молодое поколение Z, которое только начинает выходить на рынок труда, делает акцент на самореализации в работе. Для них принципиально важны корпоративная ответственность, этичность компании и ее ценности."
А мне казалось что они наоборот больше для себя хотят работать и очень придирчивы ко всему
Ну да. До них наконец доперло, что даже в найме надо искать в первую очередь СВОЮ выгоду.
А по большей части работать не особо хотят но очень себя ценят, вне зависимости от уровня знаний и навыков.