Лицом к лицу с OKR: как не надо
С развитием IT-индустрии тема OKR стала очень популярной. Многие компании пытаются применить у себя этот подход, но так ли это просто?
С развитием IT-индустрии тема OKR стала очень популярной. Многие компании пытаются применить у себя этот подход, но так ли это просто?
Привет. Будь любезен, раскрой мысль. Мое мнение - все от компании зависит.
Наверно дальше должны быть какие то строчки про менталитет, не желание выделяться и лезь нарожон и прочее.
По мне так любая идея которая будет мотивировать сотрудника работать в команде имеет место быть... ну кроме разве что совместного снюхивания кокса...