Тренд на возвращение в офис. Как компании добровольно упускают ценных сотрудников и главное: ради чего?
Чтобы вернуть сотрудников в офис, компании пускают в ход и кнут и пряник. В Amazon следят, чтобы сотрудники посещали офис трижды в неделю, а PayPal предлагает дополнительно $1000 в месяц за жизнь рядом с офисом в Сан-Франциско. И те и другие вводят правило на обязательное посещение офисов и не чураются увольнений в случае их нарушения.
Если говорить о Москве, то люди отдают предпочтение удаленке или гибриду по трем причинам:
1. Много времени тратишь на дорогу. Например, сейчас у меня уходит на это три часа в день. Если не возможность гибрида, то я бы не согласилась на оффер (даже с учетом весьма неплохой зарплаты).
2. Некомфортный офис. Все-таки таких компаний, как Эппл мало. В основном люди работают в бизнес-центрах класса В и С.
3. Так себе коллеги. В целом может быть и неплохие люди, но общаться с ними нужно дозировано.
Про себя могу сказать, что если бы я работала в ВК или Яндексе, то с удовольствием ездила бы в офис. Просто потому что там классно (и кормят за счет работодателя))
Так почему ты не в вк или яндекс?
В ВК во время моих поисков работы не было вакансий по специализации. С Яндексом по зп не договорились
Три часа на дорогу - это всего, или в одну сторону?