Где найти сотрудника! 14 способов

Найти квалифицированного и подходящего сотрудника – задача не из лёгких, но вполне выполнимая, если знать, где искать. Вот 12 проверенных способов найти нужного сотрудника для вашей компании.

Мы подготовили список самых популярных площадок для размещения вакансий.

Сайты объявлений вроде “Avito” или “Юла” предлагают специализированные разделы для поиска работы, где можно размещать и просматривать вакансии. Это отличный способ найти кандидатов вне зависимости от отрасли, так как многие ищущие работу регулярно посещают эти платформы.

Не забывайте о городских и региональных порталах, которые часто содержат разделы для поиска работы. Эти ресурсы могут быть особенно полезны для поиска кандидатов, проживающих в определенной местности. Такой подход упрощает процесс найма местных специалистов.

Профессиональные сообщества и форумы собирают людей, заинтересованных в определенной отрасли или профессии. Активный поиск кандидатов среди участников может оказаться эффективным, ведь это позволяет найти специалистов с конкретными навыками и интересами.

Социальные сети — мощный инструмент в руках HR-специалиста. Варианты их использования многообразны:

Мотивируйте ваших сотрудников рекомендовать знакомых специалистов. Это существенно сокращает время и средства, необходимые на поиск и отбор кандидатов, а также повышает вероятность того, что новый кандидат окажется подходящим для компании.

Профессиональные конференции, семинары, выставки и воркшопы – отличная возможность не только развить собственные знания и навыки, но и найти новых сотрудников. На таких мероприятиях собираются специалисты из различных сфер, многие из которых могут искать новые профессиональные возможности.

Участие в мероприятиях предоставляет шанс лично познакомиться с потенциальными кандидатами, оценить их уровень компетенций и мотивацию. Это также позволяет представить вашу компанию в лучшем свете и привлечь внимание талантливых специалистов.

Сотрудничество с вузами и колледжами может стать долгосрочной стратегией поиска и привлечения молодых талантов. Многие образовательные учреждения открыты к партнерству с предприятиями и организациями для проведения стажировок и практик для своих студентов. Это дает компаниям возможность оценить потенциал молодых специалистов еще до окончания ими обучения и предложить им работу.

Разместите на сайте вашей компании специализированный раздел, посвященный карьере, где будут публиковаться все актуальные вакансии. Включение подробных описаний вакансий, информации о корпоративной культуре и бенефитах помогает привлечь внимание соискателей, которые действительно заинтересованы в работе в вашей организации.

Рекламные кампании могут стать эффективным способом привлечения кандидатов, особенно если у вашей компании есть постоянная потребность в наборе новых сотрудников. В зависимости от целевой аудитории и бюджета, можно использовать различные каналы рекламы: от традиционных, таких как телевидение, радио, печатные издания, до цифровых — включая социальные сети, поисковики, платформы для поиска работы. Эффективность рекламы зависит от креативности сообщения, способности заинтересовать и мотивировать потенциальных кандидатов откликнуться на вакансию.

Обращение в кадровое агентство — это проверенный временем способ найти сотрудников. Кадровые агентства обладают широкой базой данных кандидатов и могут предложить специалистов, которые точно соответствуют требованиям вашей вакансии.

Этот метод особенно полезен, когда нужно быстро найти сотрудника на специализированную или высококвалифицированную должность. Хотя услуги кадровых агентств требуют дополнительных расходов, они могут существенно сократить время и усилия, затрачиваемые на поиск и отбор кандидатов, а также повысить вероятность успешного найма.

Сотрудничество центрами занятости может оказаться полезным при поиске сотрудников. Эти учреждения имеют обширные базы данных соискателей, включая молодых специалистов и опытных работников, которые в данный момент ищут работу. Многие услуги предоставляются бесплатно или за символическую плату, что делает этот канал особенно привлекательным для малого и среднего бизнеса. Кроме того, сотрудничество с такими учреждениями может помочь компаниям выполнить определенные социальные и государственные требования или программы по трудоустройству.

Хендхантинг или прямой поиск и подбор специалистов предполагает поиск и привлечение кандидатов, которые уже успешно работают в других компаниях и не ищут новую работу. Этот метод особенно актуален для поиска высококвалифицированных специалистов или руководителей высшего звена, чей опыт и навыки могут быть критически важны для успеха вашего бизнеса.

Хендхантинг требует тонкого подхода и часто включает в себя предложение особенно привлекательных условий работы, включая высокую заработную плату, бонусы, возможности для профессионального и карьерного роста. При этом необходимо подходить к процессу этично, уважая интересы как кандидата, так и его текущего работодателя.

Хендхантинг может быть реализован как силами собственного HR-отдела компании, так и с помощью специализированных рекрутинговых или хедхантинговых агентств. Важно помнить, что успех в привлечении "пассивных" кандидатов зависит не только от предложенных условий, но и от привлекательности вашей компании как места работы, ее культуры, репутации на рынке труда и перспектив для потенциального сотрудника.

Эффективный подход к найму включает использование сети личных, профессиональных контактов и также базы данных кандидатов:

Комбинируя эти методы, вы сможете более эффективно находить квалифицированных сотрудников. А, чтобы сократить время на поиск и увеличить количество откликов, публикуйте вакансии сразу на всех самых популярных сайтах одним кликом. Jobers сэкономит ваше время и бюджет на подбор сотрудников.