Где найти сотрудника! 14 способов

Найти квалифицированного и подходящего сотрудника – задача не из лёгких, но вполне выполнимая, если знать, где искать. Вот 12 проверенных способов найти нужного сотрудника для вашей компании.

Где найти сотрудника! 14 способов

Вариант №1: Размещение вакансии на профессиональных порталах

Мы подготовили список самых популярных площадок для размещения вакансий.

Максимальный эффект даст одновременное размещений вакансий на всех самых популярных сайтах. Но делать это вручную долго и дорого, поэтому мы рекомендуем воспользоваться сервисом массовой публикации вакансий. Jobers позволяет опубликовать вакансию сразу на 64 сайтах и получать отклики в едином личном кабинете.

Вариант №2: Сайты объявлений

Сайты объявлений вроде “Avito” или “Юла” предлагают специализированные разделы для поиска работы, где можно размещать и просматривать вакансии. Это отличный способ найти кандидатов вне зависимости от отрасли, так как многие ищущие работу регулярно посещают эти платформы.

Вариант №3: Региональные и городские порталы

Не забывайте о городских и региональных порталах, которые часто содержат разделы для поиска работы. Эти ресурсы могут быть особенно полезны для поиска кандидатов, проживающих в определенной местности. Такой подход упрощает процесс найма местных специалистов.

Вариант №4: Сайты профессиональных сообществ и форумы

Профессиональные сообщества и форумы собирают людей, заинтересованных в определенной отрасли или профессии. Активный поиск кандидатов среди участников может оказаться эффективным, ведь это позволяет найти специалистов с конкретными навыками и интересами.

Вариант №5: Социальные сети

Социальные сети — мощный инструмент в руках HR-специалиста. Варианты их использования многообразны:

  • Отраслевые группы и группы по поиску работы: здесь можно как изучать потенциальных кандидатов, так и размещать информацию о вакансиях.
  • Личная страница: публикация вакансий на личной странице позволяет достучаться до вашего круга контактов, среди которых могут быть подходящие кандидаты.
  • Страница организации: публикация на корпоративной странице увеличивает шансы на привлечение внимания со стороны профессионалов, заинтересованных в работе в вашей компании.
  • Прямой контакт с кандидатами: социальные сети дают уникальную возможность напрямую обратиться к потенциальному сотруднику, что может ускорить процесс найма.

C помощью сервиса Jobbers вакансию можно опубликовать не только на 64 самых популярных job-площадках, но еще и в самой популярной группе вашего города Вконтакте

Вариант №6: Рекомендации сотрудников

Мотивируйте ваших сотрудников рекомендовать знакомых специалистов. Это существенно сокращает время и средства, необходимые на поиск и отбор кандидатов, а также повышает вероятность того, что новый кандидат окажется подходящим для компании.

Вариант №7: Участие в профессиональных мероприятиях

Профессиональные конференции, семинары, выставки и воркшопы – отличная возможность не только развить собственные знания и навыки, но и найти новых сотрудников. На таких мероприятиях собираются специалисты из различных сфер, многие из которых могут искать новые профессиональные возможности.

Участие в мероприятиях предоставляет шанс лично познакомиться с потенциальными кандидатами, оценить их уровень компетенций и мотивацию. Это также позволяет представить вашу компанию в лучшем свете и привлечь внимание талантливых специалистов.

Вариант №8: Сотрудничество с учебными заведениями

Сотрудничество с вузами и колледжами может стать долгосрочной стратегией поиска и привлечения молодых талантов. Многие образовательные учреждения открыты к партнерству с предприятиями и организациями для проведения стажировок и практик для своих студентов. Это дает компаниям возможность оценить потенциал молодых специалистов еще до окончания ими обучения и предложить им работу.

Вариант №9: Сайт компании

Разместите на сайте вашей компании специализированный раздел, посвященный карьере, где будут публиковаться все актуальные вакансии. Включение подробных описаний вакансий, информации о корпоративной культуре и бенефитах помогает привлечь внимание соискателей, которые действительно заинтересованы в работе в вашей организации.

Вариант №10: Реклама

Рекламные кампании могут стать эффективным способом привлечения кандидатов, особенно если у вашей компании есть постоянная потребность в наборе новых сотрудников. В зависимости от целевой аудитории и бюджета, можно использовать различные каналы рекламы: от традиционных, таких как телевидение, радио, печатные издания, до цифровых — включая социальные сети, поисковики, платформы для поиска работы. Эффективность рекламы зависит от креативности сообщения, способности заинтересовать и мотивировать потенциальных кандидатов откликнуться на вакансию.

Вариант №11: Кадровые агентства

Обращение в кадровое агентство — это проверенный временем способ найти сотрудников. Кадровые агентства обладают широкой базой данных кандидатов и могут предложить специалистов, которые точно соответствуют требованиям вашей вакансии.

Этот метод особенно полезен, когда нужно быстро найти сотрудника на специализированную или высококвалифицированную должность. Хотя услуги кадровых агентств требуют дополнительных расходов, они могут существенно сократить время и усилия, затрачиваемые на поиск и отбор кандидатов, а также повысить вероятность успешного найма.

Вариант №12: Центры занятости

Сотрудничество центрами занятости может оказаться полезным при поиске сотрудников. Эти учреждения имеют обширные базы данных соискателей, включая молодых специалистов и опытных работников, которые в данный момент ищут работу. Многие услуги предоставляются бесплатно или за символическую плату, что делает этот канал особенно привлекательным для малого и среднего бизнеса. Кроме того, сотрудничество с такими учреждениями может помочь компаниям выполнить определенные социальные и государственные требования или программы по трудоустройству.

Вариант №13: Хендхантинг

Хендхантинг или прямой поиск и подбор специалистов предполагает поиск и привлечение кандидатов, которые уже успешно работают в других компаниях и не ищут новую работу. Этот метод особенно актуален для поиска высококвалифицированных специалистов или руководителей высшего звена, чей опыт и навыки могут быть критически важны для успеха вашего бизнеса.

Хендхантинг требует тонкого подхода и часто включает в себя предложение особенно привлекательных условий работы, включая высокую заработную плату, бонусы, возможности для профессионального и карьерного роста. При этом необходимо подходить к процессу этично, уважая интересы как кандидата, так и его текущего работодателя.

Хендхантинг может быть реализован как силами собственного HR-отдела компании, так и с помощью специализированных рекрутинговых или хедхантинговых агентств. Важно помнить, что успех в привлечении "пассивных" кандидатов зависит не только от предложенных условий, но и от привлекательности вашей компании как места работы, ее культуры, репутации на рынке труда и перспектив для потенциального сотрудника.

Вариант №14: Связи и собственная база данных

Эффективный подход к найму включает использование сети личных, профессиональных контактов и также базы данных кандидатов:

  • Бывшие сотрудники: Поддерживайте связь с бывшими сотрудниками. Они могут вернуться на новые позиции или порекомендовать квалифицированных кандидатов.
  • Личные и профессиональные контакты: Используйте свои личные и профессиональные контакты для поиска потенциальных кандидатов. Рекомендации от доверенных лиц часто приводят к успешному найму.
  • База данных кандидатов: Создайте и поддерживайте актуализированную базу данных кандидатов, включая тех, кто ранее проявлял интерес к работе в вашей компании или проходил собеседования. Это позволит быстро находить подходящих специалистов, когда появятся новые вакансии.

Комбинируя эти методы, вы сможете более эффективно находить квалифицированных сотрудников. А, чтобы сократить время на поиск и увеличить количество откликов, публикуйте вакансии сразу на всех самых популярных сайтах одним кликом. Jobers сэкономит ваше время и бюджет на подбор сотрудников.

18
60 комментариев

Очень полезная статья! Я сам являюсь владельцем производственного предприятия и хорошо знаком с проблемой поиска квалифицированных сотрудников!

2
Ответить

Мне всё понравилось, желаю вам всего наилучшего))

1
Ответить

مИнтересная статья.Спасибо за полезную тему Желаю вам дальнейших успехов

1
Ответить

Если канал поиска выбран верно, скорость закрытия вакансии увеличивается в разы.

Ответить

Очень полезная статья! Я сам являюсь владельцем производственного предприятия и хорошо знаком с проблемой поиска квалифицированных сотрудников!

Ответить

Очень интересное исследование! Спасибо, что делитесь своими знаниями.

Ответить