1. Собеседование проходит с какими-то не понятными людьми, которые не могут ответить ни на один вопрос о вакансии.
2. У HR нет понимая о должностных обязанностях тех или иных профессий. К примеру в вакансии указана должность Контент-менеджер, а по факту ищут операциониста для занесения данных в таблицы. В вакансии email-маркетолог, а обязанностей перечислено, как будто не рассылки нужно запускать, а ракету в космос))))
3. На собеседовании обсуждается один объем обязанностей, а по факту в разы больше.