Несчастный сотрудник не нужен компании. Из-за него вы теряете деньги
Несчастный сотрудник не нужен компании. Из-за него вы теряете деньги

Счастье=прибыль. Звучит неправдоподобно? Но это факт. Мы делаем счастливыми наших сотрудников каждый день и получаем большой профит.

3434

Если я получаю хорошую зарплату, то и работать буду соответственно. Тут все просто. Это давно известно миру. А у вас еще и графики какие-то

Ответить

ну хорошая ЗП это конечно хорошо, но далеко не первый критерий. К примеру у меня была должность в одной компании с отличной ЗП, но с таким гнилым коллективном и руководством, я не хочу сказать что эти люди были плохими, просто не правильно выставлена мотивация и взаимоотношения. В результате между сотрудниками выстроились какие то нездоровые отношения а на работу я шла как на каторгу и сбежала с нее при первой возможности даже на гораздо меньшую ЗП, потому что нервы дороже.

2
Ответить

Согласен! Нету большей мотивации стараться, чем ДЕНЬГИ. А спорт и высадка деревьев - вряд ли это по велению души. Работаю в госорганах и нас вечно весной гонят на субботники. Начальству кажется, что мы идем на них из высоких целей, а мы ненавидим это, идем, чтобы премии не лишили квартальной.

Ответить

Многие работодатели убеждены, что настоящий двигатель это не зарплата, а кофе с печеньками)

Ответить

😀 Хорошая зарплата, очень растяжимое понятие)

Ответить

Зарплата может быть высокой, а нагрузка такая, что как выжать из камня воду. И через 1,5 года выгорание, плохое здоровье и апатия …
Кроме финансовой части важно иметь эмоции и удовлетворение. Или у вас по-другому?

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить