Навык навыком, но человек не робот, могут быть разные субъективные причины. В разные периоды жизни - разные личные интересы, возможности, ресурсы. Менять работу каждые 2-3 года в 30 и в 40 лет - тоже большая разница.

Во-первых, у продуктовых управленцев есть специфика - они создают продукт и им бывает сложно оставить своё детище вопреки правилам рынка.
Во-вторых, некоторым хочется стабильности и работать в одной компании, но тут компания повела себя не слишком профессионально, когда не стала переводить опытного и лояльного сотрудника в другой продукт.